Nagrody i wyróżnienia
Dyrektor musi zapoznać nauczyciela z projektem oceny pracy i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Należy też wyznaczyć mu 5 dni roboczych na zgłoszenie uwag i zastrzeżeń – w formie pisemnej (§ 8 ust. 2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.).
Dyrektor szkoły ma obowiązek zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli o każdym czynie naruszającym prawa i dobro dziecka w terminie 14 dni roboczych od dnia powzięcia wiadomości o jego popełnieniu. Pobierz wzór zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego o popełnieniu przez nauczyciela czynu naruszającego prawa i dobro dziecka.
Na każdy rok szkolny dyrektor szkoły określa potrzeby w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli szkoły uwzględniając: wyniki nadzoru pedagogicznego, wyniki odpowiednio egzaminu ósmoklasisty, egzaminu zawodowego lub egzaminu maturalnego, zadania związane z realizacją podstawy programowej kształcenia ogólnego. Do 31 października danego roku składają do organu prowadzącego wnioski o dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli w następnym roku kalendarzowym. Pobierz wzór wniosku o dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli.
Karta oceny pracy nauczyciela jest dokumentem opracowywanym przez dyrektora placówki. Aktualne wytyczne dotyczące zakresu informacji, jakie powinny znaleźć się w tym dokumencie, reguluje Karta Nauczyciela. Pobierz aktualny wzór karty oceny pracy nauczyciela, obowiązujący od 1 września 2022 roku.
Jeśli stwierdzi braki formalne wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego, wzywa nauczyciela do ich usunięcia. Pobierz wzór pisma.
Zawiadomienie musi być dokonane w formie pisemnej. Dokument powinien być wręczony nauczycielowi w szkole, a jego odpis zawierający adnotację potwierdzającą odbiór dokumentu, datę odbioru i podpis nauczyciela należy złożyć do akt osobowych.
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.