Arkusze organizacyjne szkół i przedszkoli są zatwierdzane jeszcze przed wakacjami, jednak często jeszcze przed rozpoczęciem roku szkolnego konieczne jest wprowadzenie do nich zmian. Do najczęstszych należą zmiany dotyczące przydziału godzin ponadwymiarowych. Sprawdź, czy ich odebranie wymaga wyrażania zgody przez nauczyciela.
Rozpoczynające się wakacje to dla nauczycieli szkół feryjnych czas urlopu wypoczynkowego. Co do zasady w czasie urlopu nie świadczy się pracy, jednak w przypadku tej grupy zawodowej Karta Nauczyciela przewiduje odstępstwo. Nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w czasie ferii, co jednak ważne – tylko do wykonania określonych zadań w wymiarze nieprzekraczającym 7 dni. Co oznacza to w praktyce? Jakie zadania można powierzyć do wykonania nauczycielowi? Sprawdź, czy te same zasady stosuje się do nauczycieli przedmiotowców i specjalistów?
W 2025 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Niektórzy pracownicy będą więc mogli odebrać dzień wolny w innym terminie. Sprawdź czy ta zasada ma zastosowanie również w odniesieniu do nauczyciel zatrudnionych w publicznych jednostkach systemu oświaty.
Nauczyciele objęci tzw. ochroną związkową często są przekonani, że posiadają pierwszeństwo przy przydziale godzin zajęć danego przedmiotu lub rodzaju zajęć. W rzeczywistości natomiast ochrona związkowa nie zapewnia pierwszeństwa przy przydziale godzin danego przedmiotu. Zmiana stanowiska pracy wymaga jednak zgody nauczyciela. W przypadku braku takiej zgody dyrektor ma ograniczone możliwości co do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela. Sprawdź szczegóły.
Niektórzy nauczyciele – wychowawcy w bursach szkolnych w Boże Ciało zostali zobowiązani do sprawowania opieki nad uczniami. Dotyczy to w szczególności nauczycieli pracujących z uczniami z Ukrainy, którzy nie mogli opuścić bursy na dni wolne od zajęć dydaktycznych. Czy za pracę w Boże Ciało nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?
Z uwagi na to, że w czasie tzw. przerwy świątecznej dyrektor szkoły może zapewnić dzieciom opiekę, w wielu szkołach odbywają się zajęcia świetlicowe. Ze względu na charakter tych zajęć do pracy nierzadko angażowani się wyłącznie nauczyciele świetlicy. Czy takie rozwiązanie jest właściwe? Czy specjaliści oraz nauczyciele poszczególnych przedmiotów również powinni pełnić dyżur w trakcie przerwy świątecznej? A może prawo pozwala im wykorzystać w tym czasie urlop?
Przepisy ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty stanowią, że śródroczną i roczną ocenę klasyfikacyjną zachowania ustala wychowawca oddziału po zasięgnięciu opinii nauczycieli, uczniów danego oddziału oraz ocenianego ucznia. Nie ma jednak regulacji wskazujących, w jaki sposób zasięgać opinii uczniów. Dowiedz się, jakie działania może podjąć wychowawca, aby spełnić obowiązek ustawowy.
Przepisy prawa oświatowego nie wskazują odrębnie, jakie kwalifikacje powinien posiadać wychowawca klasy. W ustawie Prawo oświatowe wskazuje się jedynie, że oddziałem opiekuje się nauczyciel wychowawca, bez bliższego określenia wymaganych kwalifikacji. Czy zatem można przyjąć, że wychowawca klasy integracyjnej musi mieć kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej? Sprawdź, co przepisy oświatowe mówią o kwalifikacjach nauczycieli pracujących w oddziałach integracyjnych w szkołach ogólnodostępnych.
Przepisy nie określają zakresu obowiązków nauczycieli zatrudnionych na stanowisku wychowawcy świetlicy szkolnej. Czy wobec tego można uznać, że dyrektor ma prawo zobowiązać ich pełnienia dyżurów w stołówce szkolnej, podczas których nie tylko sprawują nadzór nad uczniami, ale także podają im posiłki i pomagają w sprzątaniu?
Kwestie dotyczące wysokości dodatku motywacyjnego budzą wiele wątpliwości. Wśród najczęściej pojawiających się pytań należy wskazać na to dotyczące obowiązku informowania rady pedagogicznej o przyznaniu tego dodatku oraz jego wysokości. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek ujawniania takich informacji.