Przejście ze szkoły feryjnej do nieferyjnej i odwrotnie – co z urlopem wypoczynkowym?
Zdarza się, że nauczyciel pracujący w placówce nieferyjnej zostaje w trakcie roku przeniesiony (bez rozwiązywania stosunku pracy) do placówki feryjnej. Bywa również tak, że nauczyciel feryjny zaczyna prowadzić zajęcia w placówce nieferyjnej. Z taką sytuacją mamy do czynienia najczęściej w zespołach szkolno-przedszkolnych i szkołach podstawowych z oddziałami przedszkolnymi. Sęk w tym, że przeniesienie nauczyciela w trakcie roku do placówki, w której obowiązują inne zasady urlopowe sprawia problem z rozliczeniem jego urlopu. W artykule wyjaśniamy, jak rozliczać urlop w razie przejścia ze szkoły feryjnej i nieferyjnej oraz odwrotnie – z nieferyjnej do feryjnej.
Jaki jest wymiar urlopu nauczyciela placówki feryjnej?
Nauczycielom zatrudnionym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne (np. szkoła podstawowa) przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela). Urlop ten udzielany jest w dniach kalendarzowych a nie roboczych. Ponadto jego wymiar nie jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno nauczyciel zatrudniony na pełen etat jak i na część etatu np. 5/18 ma prawo do pełnego wymiaru urlopu tj. w okresie ferii zimowych i letnich. Jedynie okres zatrudnienia wpływa na wymiar urlopu nauczyciela feryjnego w ten sposób, że nauczyciel zatrudniony:
Nauczycielom zatrudnionym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne (np. szkoła podstawowa) przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela). Urlop ten udzielany jest w dniach kalendarzowych a nie roboczych. Ponadto jego wymiar nie jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno nauczyciel zatrudniony na pełen etat jak i na część etatu np. 5/18 ma prawo do pełnego wymiaru urlopu tj. w okresie ferii zimowych i letnich. Jedynie okres zatrudnienia wpływa na wymiar urlopu nauczyciela feryjnego w ten sposób, że nauczyciel zatrudniony:
- co najmniej 10 miesięcy w danym roku szkolnym (przez cały okres prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych) ma prawo do pełnego wymiaru urlopu tj. w ferie zimowe i letnie;
- przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć
- 14 dni ferii zimowych,
- 6 dni czerwca (25-30),
- 31 dni lipca,
- 31 dni sierpnia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak udzielić urlopu nauczycielowi, który przez część roku pracuje w placówce feryjnej a przez część w nieferyjnej lub odwrotnie?
- Jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielowi przechodzącemu z placówki feryjnej do nieferyjnej od 1 września?
- Czy przejście ze szkoły do przedszkola bez rozwiązania umowy oznacza konieczność ustalenia urlopu proporcjonalnego?
- jak ustalić urlopu przy przejściu ze szkoły do przedszkola?
- Po jakim czasie następuje przedawnienie prawa do urlopu nauczyciela?
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
