Każdy nauczyciel przynajmniej kilka razy w karierze zawodowej widział płaczącego ucznia. Z reguły w takiej sytuacji staramy się dowiedzieć, co się stało, a jeżeli to możliwe – wesprzeć ucznia w trudnym dla niego momencie. Jednak co w sytuacji, gdy źródłem problemu jest sam nauczyciel? Czy i jakie konsekwencje mogą spotkać nauczyciela, który swoim zachowaniem doprowadzi ucznia do łez?

Pytanie: Do przedszkola wpłynął wniosek o przekazanie opinii o dziecku, które uczęszczało do placówki przez pierwsze półrocze, a następnie zmieniło miejsce zamieszkania i trafiło do innego przedszkola. Obecna placówka prosi o informacje dotyczące funkcjonowania dziecka. Czy taka opinia może zostać przekazana?

Pytanie: Jak długo, przez ile godzin dziennie powinien być do dyspozycji dyrektora nauczyciel zatrudniony na pełen etat, jeśli realizuje pensum dydaktyczne przez 4 godziny dziennie?

Pytanie: Czy aktualne brzmienie art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela (po zmianie od dnia 1 września 2025 r.) wyklucza możliwość zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela?

Pytanie: Ze względu na organizację roku jest kolejny raz zatrudniony asystent międzykulturowy również na czas określony, czy limit zawartych umów na czas określony jest w tym przypadku obowiązkowy?

Dyrektor szkoły może przydzielić pedagogowi szkolnemu prowadzenie zajęć rewalidacyjnych, o ile ma on wymagane kwalifikacje. Wątpliwości budzi jednak to, czy takie zajęcia mogą być prowadzone w ramach godzin ponadwymiarowych oraz czy nauczyciel zatrudniony na stanowisku pedagoga może odmówić realizacji tego zadania. Sprawdź, jakie jest pensum nauczyciela prowadzącego zajęcia rewalidacyjne. 

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze (19/19 godzin) na umowie na czas nieokreślony dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy to oznacza, że należy mu obniżyć liczbę godzin dydaktycznych jak obliczyć pensum i jakie otrzyma wynagrodzenie?

Pytanie: Czy przeniesienie nauczyciela mianowanego do innej placówki na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela skutkuje obowiązkiem wydania świadectwa pracy przez pracodawcę (dyrektora szkoły)?

Zdarza się, że nauczyciel pracujący w placówce nieferyjnej zostaje w trakcie roku przeniesiony (bez rozwiązywania stosunku pracy) do placówki feryjnej. Bywa również tak, że nauczyciel feryjny zaczyna prowadzić zajęcia w placówce nieferyjnej. Z taką sytuacją mamy do czynienia najczęściej w zespołach szkolno-przedszkolnych i szkołach podstawowych z oddziałami przedszkolnymi. Sęk w tym, że przeniesienie nauczyciela w trakcie roku do placówki, w której obowiązują inne zasady urlopowe sprawia problem z rozliczeniem jego urlopu. W artykule wyjaśniamy, jak rozliczać urlop w razie przejścia ze szkoły feryjnej i nieferyjnej oraz odwrotnie – z nieferyjnej do feryjnej.

Pytanie: Co zrobić w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje dzień już przepracowany? Pracownik od godziny 8.00 do 16.00 był w pracy, wieczorem udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Oznacza to, że dzień choroby pokrywa się z pracą w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy należy oddać wolny dzień roboczy pracownikowi za przepracowany dzień pracy?