Pytanie: Czy dla psychologa szkolnego zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy? Jakie zasady obowiązują przy ewidencji czasu pracy psychologa szkolnego zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe?

Pytanie: Czy godziny ponadwymiarowe można odpracować w inny dzień? Jestem nauczycielem wychowania przedszkolnego, wspomagającym i doradcą metodycznym. W czasie oddelegowania w celu realizowania zadań doradcy metodycznego tracę godziny wspomagania. Czy mogę je odpracować w następnym dniu?

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w przedszkolu w wymiarze 22/22 na stanowiskach logopedy i terapeuty pedagogicznego oraz pedagoga specjalnego (zgodnie z kwalifikacjami). Oprócz tego prowadzi 2 godziny zajęć rewalidacyjnych – są to godziny ponadwymiarowe, które przydzielono na okres od października 2024 r. do czerwca 2025 r. Czy prowadzenie zajęć rewalidacyjnych w przedszkolu w okresie wakacji przez osobę zatrudnioną w roku szkolnym na całym etacie, powinno być kontynuowane? Czy przydzielenie godzin ponadwymiarowych tylko do końca czerwca jest zgodne z przepisami?

Pytanie: Czy po złożeniu wypowiedzenia do końca maja 2025 r. nauczycielowi mianowanemu będą przysługiwały świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą?

Przepisy nie określają zakresu obowiązków nauczycieli zatrudnionych na stanowisku wychowawcy świetlicy szkolnej. Czy wobec tego można uznać, że dyrektor ma prawo zobowiązać ich pełnienia dyżurów w stołówce szkolnej, podczas których nie tylko sprawują nadzór nad uczniami, ale także podają im posiłki i pomagają w sprzątaniu?

Pytanie: Na ile przed zatrudnieniem powinny być osoby sprawdzane w rejestrach? Czy osoby pozostające w zatrudnieniu powinny uaktualniać wykazy z rejestru np. przestępców, karnego, co jaki okres?

Pytanie: Czy orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane dla ucznia szkoły podstawowej na określony etap edukacyjny jest wystarczającym powodem, żeby zawrzeć z nauczycielem współorganizującym umowę o pracę na czas określony – na czas obowiązywania orzeczenia? Nauczyciel posiada stopień awansu zawodowego: nauczyciel mianowany.

Zdarza się, że nauczyciel pracujący w placówce nieferyjnej zostaje w trakcie roku przeniesiony (bez rozwiązywania stosunku pracy) do placówki feryjnej. Bywa również tak, że nauczyciel feryjny zaczyna prowadzić zajęcia w placówce nieferyjnej. Z taką sytuacją mamy do czynienia najczęściej w zespołach szkolno-przedszkolnych i szkołach podstawowych z oddziałami przedszkolnymi. Sęk w tym, że przeniesienie nauczyciela w trakcie roku do placówki, w której obowiązują inne zasady urlopowe sprawia problem z rozliczeniem jego urlopu. W artykule wyjaśniamy, jak rozliczać urlop w razie przejścia ze szkoły feryjnej i nieferyjnej oraz odwrotnie – z nieferyjnej do feryjnej.

Pytanie: Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym czasie może jechać na wycieczkę integracyjna finansowaną z ZFŚS?

Pytanie: Czy nauczyciel nieobecny w pracy (przebywający na urlopie lub zwolnieniu lekarskim) może uczestniczyć w Radzie Pedagogicznej i oddawać głos na kandydatów z rady pedagogicznej do konkursu na dyrektora szkoły.