Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach, w każdej na pełen etat. Czy w każdej z nich może korzystać ze świadczeń z ZFŚS? Czy oprócz zapomogi zdrowotnej może wystąpić dodatkową pomoc finansową?

Pytanie: Zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela początkującego wynosi 3690 zł brutto (zatrudnienie na Kartę Nauczyciela, placówka publiczna, cały etat). Od nowego roku wchodzi nowa kwota minimalnego wynagrodzenia. Czy oświata też jest objęta tymi przepisami? Czy pracownik pedagogiczny zatrudniony w publicznej placówce otrzyma aneks do umowy i podniesienie kwoty zasadniczej do minimum? Czy jest prawnie możliwe, aby w styczniu wynagrodzenie było niższe od minimalnej krajowej? Czy wynagrodzenie za pracę musi wzrosnąć, aby wynieść co najmniej minimum?

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy uzyskał stopień nauczyciela mianowanego i dojdzie do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie. Czy w związku z tym trzeba ponownie dokonać weryfikacji niekaralności w centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

Pytanie: Nauczyciel wystąpił z wnioskiem o udzielenie jednego dnia urlopu bezpłatnego. Wniosek uzasadniał sprawami rodzinnymi, dlatego urlopu mu udzielono. Po kilku dniach dowiedział się, że zamiast z urlopu, mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i otrzymać za ten dzień 50% wynagrodzenia. Czy może teraz prosić o korektę i zamiany dnia urlopu na dzień zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 68a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel początkujący zatrudniony 1 września 2022 r. od 1 października 2023 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji mentor powinien otrzymywać dodatek funkcyjny?

Pytanie: Czy w teczce akt osobowych można przechowywać plan rozwoju zawodowego?

Pytanie: Czy osobie zatrudnionej na stanowisku wychowawcy w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym można doraźnie przydzielić zastępstwo w przedszkolu specjalnym wchodzącym w skład tego ośrodka? Jeśli tak według jakiej stawki wypłacać wynagrodzenie za te godziny?

Każdy nauczyciel przynajmniej kilka razy w karierze zawodowej widział płaczącego ucznia. Z reguły w takiej sytuacji staramy się dowiedzieć, co się stało, a jeżeli to możliwe – wesprzeć ucznia w trudnym dla niego momencie. Jednak co w sytuacji, gdy źródłem problemu jest sam nauczyciel? Czy i jakie konsekwencje mogą spotkać nauczyciela, który swoim zachowaniem doprowadzi ucznia do łez?

Pytanie: Czy nauczyciel emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może otrzymać dodatek motywacyjny?

W uzasadnionych przypadkach do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania można zatrudnić w szkole osobę niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Taka osoba, w świetle przepisów prawa oświatowego nie jest jednak nauczycielem. Pociąga to za sobą wiele konsekwencji – m.in. w odniesieniu do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.