Pytanie: Nauczyciel kontraktowy uzyskał stopień nauczyciela mianowanego i dojdzie do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie. Czy w związku z tym trzeba ponownie dokonać weryfikacji niekaralności w centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

Pytanie: Nauczyciel wystąpił z wnioskiem o udzielenie jednego dnia urlopu bezpłatnego. Wniosek uzasadniał sprawami rodzinnymi, dlatego urlopu mu udzielono. Po kilku dniach dowiedział się, że zamiast z urlopu, mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i otrzymać za ten dzień 50% wynagrodzenia. Czy może teraz prosić o korektę i zamiany dnia urlopu na dzień zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 68a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel początkujący zatrudniony 1 września 2022 r. od 1 października 2023 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji mentor powinien otrzymywać dodatek funkcyjny?

Pytanie: Czy w teczce akt osobowych można przechowywać plan rozwoju zawodowego?

Pytanie: Czy osobie zatrudnionej na stanowisku wychowawcy w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym można doraźnie przydzielić zastępstwo w przedszkolu specjalnym wchodzącym w skład tego ośrodka? Jeśli tak według jakiej stawki wypłacać wynagrodzenie za te godziny?

Każdy nauczyciel przynajmniej kilka razy w karierze zawodowej widział płaczącego ucznia. Z reguły w takiej sytuacji staramy się dowiedzieć, co się stało, a jeżeli to możliwe – wesprzeć ucznia w trudnym dla niego momencie. Jednak co w sytuacji, gdy źródłem problemu jest sam nauczyciel? Czy i jakie konsekwencje mogą spotkać nauczyciela, który swoim zachowaniem doprowadzi ucznia do łez?

Pytanie: Czy nauczyciel emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może otrzymać dodatek motywacyjny?

W uzasadnionych przypadkach do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania można zatrudnić w szkole osobę niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Taka osoba, w świetle przepisów prawa oświatowego nie jest jednak nauczycielem. Pociąga to za sobą wiele konsekwencji – m.in. w odniesieniu do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Zapewnienie uczniom z niepełnosprawnością opieki i możliwości pobierania nauki oraz realizowania zindywidualizowanego procesu kształcenia wpisuje się w podstawowe cele systemu oświaty. Za właściwą organizację kształcenia, opieki i wychowania odpowiada dyrektor placówki, który zgodnie z przepisami musi lub może zatrudnić dodatkową kadrę. W artykule wyjaśniono, w których przypadkach istnieje obowiązek, a w którym możliwość zatrudnienia w szkole nauczyciela wspomagającego, specjalisty i pomocy nauczyciela, a także omówiono status prawny i warunki zatrudnienia tych osób.

Nauczyciel wspomagający pełni szczególną rolę w pracy z uczniem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Zdarza się, że w przypadku nieobecności tych uczniów nauczycielom przydzielane są inne zadania – nie zawsze jednak odbywa się to w prawidłowy sposób. W artykule wyjaśniamy, czy dopuszczalne jest przeniesienie nauczyciela wspomagającego do pracy w świetlicy na czas nieobecności ucznia. Sprawdź, kiedy nauczyciel współorganizujący musi wyrazić zgodę na zmiany.