Pytanie: W szkole podstawowej zatrudniono nauczyciela na cały etat 18/18 na czas określony od 7 października 2024 roku do końca roku szkolnego. W dniu 15 października 2024 nauczyciel poinformował, że rezygnuje z pracy i chce rozwiązać umowę przed 21 października 2024 r. W jaki sposób należy rozwiązać umowę? Czy obowiązuje okres wypowiedzenia i jaki? Czy nauczyciel może tak szybko rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?

Pytanie: Czy w szkole można zatrudnić psychologa bez przygotowania pedagogicznego poniżej pół etatu? Jeśli tak czy musi uzupełnić kwalifikację i w jakim czasie? Czy zatrudnienie bez przygotowania pedagogicznego jest dopuszczalne tylko na pełen etat?

Pytanie: W szkole ponadpodstawowej zostanie zatrudniona nauczycielka w wymiarze 8/18, Osoba ta ma pełne kwalifikacje, ale nigdy nie pracowała w zawodzie nauczyciela i nie będzie pracować w innej szkole w roku szkolnym 2024/2025. Czy w związku z tym można zatrudnić ją czas określony, tj. okres jednego roku. Czy nauczycielka nie rozpoczyna przygotowania do zawodu nauczyciela, ale będzie w umowie widnieć jako nauczyciel początkujący?

W przypadku tzw. nauczycieli wspomagających często dochodzi do zatrudnienia na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Warto pamiętać, że zatrudnienie na czas określony, nawet jeżeli przewidziano je tylko na jeden rok, nie możliwości odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela.

Pytanie: Czy wracając do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim mam obowiązek od razu przystąpić do odbywania stażu na nauczyciela mianowanego, czy mogę jeszcze w tym roku nie przystępować do tego, a rozpocząć w następnym roku szkolnym? Jestem nauczycielem kontraktowym po skróconym stażu (12 miesięcy), co oznacza, że staż na nauczyciela mianowanego będzie trwał 9 miesięcy. Zatem jeśli rozpoczęłabym go od roku szkolnego 2025/26 to zmieściłabym się w ramach czasowych dot. Uzyskania stopnia do 2027.

Pytanie: Przed zakończeniem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nauczyciel złożył wniosek o dokonanie oceny pracy. Ile czasu na dokonanie tej oceny ma dyrektor szkoły, który w miedzy czasie będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym?

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 września 2022 r. nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony ma sześć lat na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego. Nieuzyskanie tego stopnia awansu zawodowego będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z pracy z końcem roku szkolnego. To jednak nie wszystko – nauczyciela, który nie zdobędzie tego stopnia awansu zawodowego, nie będzie można zatrudnić na czas nieokreślony w szkole samorządowej. Jak rozumieć te przepisy? Czy można uniknąć zwolnienia z pracy? Czy nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego jest równoznaczne z utratą prawa do wykonywania zawodu i podejmowania pracy w oświacie?

Pytanie: Nauczyciel w dniu 31 maja 2024 r. ukończył staż na nauczyciela mianowanego (stare zasady). W dniach 1-2 czerwca 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy termin przedłożenia sprawozdania wydłuża się o czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy?

Pytanie: Czy dyrektor, który zatrudnił nauczyciela początkującego na okres 2 lat ma obowiązek dalszego zatrudniania tego nauczyciela? Czy otrzymanie wyróżniającej oceny pracy daje gwarancję dalszego zatrudnienia w szkole?

Pytanie: Jakie dokumenty należy przygotować dla komisji podczas obserwacji zajęć nauczyciela w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela? Czy istnieją oficjalne wzory dokumentów z posiedzenia komisji wobec obserwowanych zajęć?