Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 września 2022 r. nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony ma sześć lat na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego. Nieuzyskanie tego stopnia awansu zawodowego będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z pracy z końcem roku szkolnego. To jednak nie wszystko – nauczyciela, który nie zdobędzie tego stopnia awansu zawodowego, nie będzie można zatrudnić na czas nieokreślony w szkole samorządowej. Jak rozumieć te przepisy? Czy można uniknąć zwolnienia z pracy? Czy nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego jest równoznaczne z utratą prawa do wykonywania zawodu i podejmowania pracy w oświacie?

Nauczyciele objęci tzw. ochroną związkową często są przekonani, że posiadają pierwszeństwo przy przydziale godzin zajęć danego przedmiotu lub rodzaju zajęć. W rzeczywistości natomiast ochrona związkowa nie zapewnia pierwszeństwa przy przydziale godzin danego przedmiotu. Zmiana stanowiska pracy wymaga jednak zgody nauczyciela. W przypadku braku takiej zgody dyrektor ma ograniczone możliwości co do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

Nauczyciele religii często posiadają kwalifikacje do prowadzenia innych zajęć w szkole. W takim przypadku etat nauczyciela religii można dopełnić innymi zajęciami. Przydzielenie dodatkowych zajęć dla nauczycieli religii wymaga jednak zachowania odpowiednich procedur. Sprawdź, jakich.

Pytanie: Nauczyciel psycholog został zatrudniony od 1 września 2024 r. na podstawie umowy na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Czy otrzyma trzynastkę za 2024r?

Pytanie: Czy nauczycielowi bez stopnia awansu zawodowego, który będzie zatrudniony na zastępstwo od 1 stycznia do końca zajęć szkolnych należy wyznaczyć mentora?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony w wymiarze 6/22. W związku z dostarczeniem orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego (w trakcie roku szkolnego) będzie prowadził zajęcia rewalidacyjne w wymiarze 2/22 godzin. Czy należy zawrzeć z nauczycielem drugą umowę o pracę czy sporządzić aneks do obecnej umowy? 

Pytanie: W szkole podstawowej zatrudniono nauczyciela na cały etat 18/18 na czas określony od 7 października 2024 roku do końca roku szkolnego. W dniu 15 października 2024 nauczyciel poinformował, że rezygnuje z pracy i chce rozwiązać umowę przed 21 października 2024 r. W jaki sposób należy rozwiązać umowę? Czy obowiązuje okres wypowiedzenia i jaki? Czy nauczyciel może tak szybko rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?

Pytanie: Czy w szkole można zatrudnić psychologa bez przygotowania pedagogicznego poniżej pół etatu? Jeśli tak czy musi uzupełnić kwalifikację i w jakim czasie? Czy zatrudnienie bez przygotowania pedagogicznego jest dopuszczalne tylko na pełen etat?

Pytanie: W szkole ponadpodstawowej zostanie zatrudniona nauczycielka w wymiarze 8/18, Osoba ta ma pełne kwalifikacje, ale nigdy nie pracowała w zawodzie nauczyciela i nie będzie pracować w innej szkole w roku szkolnym 2024/2025. Czy w związku z tym można zatrudnić ją czas określony, tj. okres jednego roku. Czy nauczycielka nie rozpoczyna przygotowania do zawodu nauczyciela, ale będzie w umowie widnieć jako nauczyciel początkujący?

W przypadku tzw. nauczycieli wspomagających często dochodzi do zatrudnienia na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Warto pamiętać, że zatrudnienie na czas określony, nawet jeżeli przewidziano je tylko na jeden rok, nie możliwości odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela.