Urlop dla poratowania zdrowia – bez zmian w okresie reformy oświaty

Wielu nauczycieli zastanawia się czy nowe przepisy prawa oświatowego, które wyłączają stosowanie niektórych regulacji Karty Nauczyciela na czas reformy oświaty, ingerują także w zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. Odpowiedź brzmi nie, przy czym trzeba pamiętać, że złożenie wniosku o urlop, czy też przebywanie na tym urlopie, nie uchroni nauczyciela przed decyzjami kadrowymi dyrektora.

Zobacz, jak zmieni się praca pedagoga szkolnego i nauczyciela od września 2017 r. Wolontariat, innowacje, eksperyment, doradztwo zawodowe i in.

Wrzesień przyniesie wiele zmian w pracy szkoły. Sprawdź, co czeka nauczycieli i uczniów w nowym roku szkolnym.

Awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego – krok po kroku

Ostatnim etapem procedury awansowej jest staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Trwa on 2 lata i 9 miesięcy i kończy się rozmową przed komisją. Cała ścieżka awansu, jeżeli nie wystąpią w czasie jej trwania nieobecności skutkujące koniecznością przedłużenia stażu lub jego powtórzenia, zajmuje nauczycielowi około 10 lat. Sam awans przebiega na podobnych zasadach co staż na nauczyciela mianowanego, dlatego w tym raporcie zwracamy uwagę tylko na występujące różnice i inny zakres pytań, jakie może zadać komisja.

Awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego – krok po kroku

Staż na stopień nauczyciela kontaktowego trwa 9 miesięcy i kończy się rozmową kwalifikacyjną przed komisją. W tym czasie nauczyciela czeka sporo formalności, jak chociażby opracowanie planu rozwoju zawodowego, jego ewentualna modyfikacja, a następnie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której odpowie na pytania komisji. W ebooku przedstawiamy m.in. 88 przykładowych pytań, które nauczyciel może usłyszeć podczas rozmowy z komisją.

Awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego – krok po kroku

Staż na drugi stopień awansu zawodowego (nauczyciel mianowany) trwa 2 lata i 9 miesięcy i kończy się egzaminem przed komisją. Sam awans przebiega na podobnych zasadach co staż na nauczyciela kontraktowego, dlatego w tym raporcie zwracamy uwagę tylko na występujące różnice. Przedstawiamy także listę 79 przykładowych pytań, jakie może zadać komisja egzaminacyjna.

Reforma emerytalna – do czasu nabycia uprawnień emerytalnych nauczyciel może skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego lub emerytury pomostowej

Świadczenie kompensacyjne często jest mylone z emerytura pomostową . Ze świadczeniem tym często mylona jest emerytura pomostowa, Nauczycielom, którzy jeszcze nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, ale nie spełniają warunków do przejścia na emeryturę nauczycielską (bez względu na wiek), pozostaje skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego. Ze świadczeniem tym często mylona jest emerytura pomostowa, która jednak przysługuje bardzo wąskiej grupie nauczycieli.

Reforma emerytalna – nauczyciele zyskali więcej czasu na skorzystanie z emerytury nauczycielskiej

Ustawa obniżająca wiek emerytalny wprowadziła możliwość ubiegania się o emeryturę z art. 88 Karty Nauczyciela - do dnia 31 sierpnia 2018 r. Dotyczy to również tych nauczycieli, którzy ukończą obniżony wiek emerytalny (60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna). Wszyscy bowiem nauczyciele, którzy do 31 grudnia 2008 r. spełnili warunki do emerytury określone w art. 88 ustawy Karta Nauczyciela, będą mogli przejść na tę emeryturę, jeżeli spełnią przynajmniej jeden z dwóch warunków. Pobierz raport i dowiedz się więcej.

Reforma emerytalna w oświacie – emerytura powszechna na mniej korzystnych zasadach niż nauczycielska

W 2017 roku wejdzie w życie obniżenie wieku emerytalnego, z którego mogą skorzystać również nauczyciele. Świadczenie to jest mnie korzystne niż emerytura nauczycielska. Ale z tego ostatniego uprawnienia może skorzystać tylko nieliczna grupa pracowników pedagogicznych.

Sytuacja kadrowa nauczycieli w obliczu reformy oświaty

Poznaj rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Dowiedz się więcej o przeniesieniu w stan nieczynny lub czasowym obniżeniu wymiaru zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne.