Dokument archiwalny

Wielu nauczycieli zastanawia się czy nowe przepisy prawa oświatowego, które wyłączają stosowanie niektórych regulacji Karty Nauczyciela na czas reformy oświaty, ingerują także w zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. Odpowiedź brzmi nie, przy czym trzeba pamiętać, że złożenie wniosku o urlop, czy też przebywanie na tym urlopie, nie uchroni nauczyciela przed decyzjami kadrowymi dyrektora.

Spis treści

Surowsze wymogi dla pierwszego w życiu urlopu zdrowotnego
WARUNEK 1: Zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony
WARUNEK 2: Posiadanie 7-letniego stażu pracy przed udzieleniem pierwszego urlopu zdrowotnego
WARUNEK 3: Maksymalnie 3-letni urlop w karierze nauczycielskiej a jednorazowo w wymiarze do 1 roku
WARUNEK 4: Odstęp minimum roku między kolejnymi urlopami zdrowotnymi
WARUNEK 5: Brak uprawnień emerytalnych
WARUNEK 6: Posiadanie orzeczenia lekarskiego zalecającego urlop zdrowotny
WARUNEK 7: Złożenie wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia
Z urlopu można korzystać w dwóch szkołach jednocześnie
Urlopu udziela się zgodnie ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu
Udzielonego urlopu nie można przedłużyć…
…ale w 3 przypadkach można go skrócić
W trakcie urlopu zdrowotnego można zwolnić z przyczyn organizacyjnych…
…a tym bardziej ograniczyć zatrudnienie
Z urlopu zdrowotnego można korzystać w czasie stanu nieczynnego
W trakcie urlopu nauczyciel może korzystać z różnych uprawnień
Po urlopie zdrowotnym nauczyciel może być spokojny o miejsce pracy…
…na tym samym, lub innym stanowisku
Podstawa prawna

Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:

Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.

Załóż darmowe konto »

Uzyskaj dostęp