reforma oświaty 2017

Ruch kadrowy w szkole - prawa pedagogów

E-szkolenie: Czego spodziewać się podczas ruchu kadrowego w 2017 r.? Prawa pedagoga szkolnego i nauczyciela

Ruch kadrowy w placówce oświatowej oznacza często poważne zmiany dla pedagogów, takie jak przeniesienie w stan nieczynny, zmianę wymiaru zatrudnienia czy nawet zwolnienia. Są jednak pewne rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Podczas warsztatu online radca prawny przeanalizuje najnowsze przepisy oświatowe i zaproponuje najlepsze rozwiązania kadrowe z punktu widzenia nauczycieli.

Wybrane zagadnienia, które zostaną omówione podczas szkolenia:
  • Losy pedagoga w gimnazjum – stan nieczynny albo wypowiedzenie stosunku pracy.
  • Czy lepiej przejść w stan nieczynny, czy dać się zwolnić?
  • Jak bronić się przed wypowiedzeniem w sądzie pracy?
  • Możliwe ograniczenie zatrudnienia, przeniesienie służbowe albo uzupełnienie etatu – korzyści wynikające z tych rozwiązań
  • Ustalenie pensum łączonego w związku z przeniesieniem służbowym.
  • Czy warto skorzystać z emerytury lub świadczenia kompensacyjnego.
Szkolenie prowadzi Michał Kowalski – radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
Zmiany w Karcie Nauczyciela

E-szkolenie: Reforma oświaty – zmiany w Karcie Nauczyciela i inne nowości dla pracowników oświaty

Podczas szkolenia radca prawny i ekspert Portalu Oświatowego Michał Kowalski analizuje najnowsze przepisy kadrowe wprowadzone w związku z reformą oświaty. Wskazuje zarówno rozwiązania tymczasowe, zaplanowane na czas wdrażania reformy, jak i zmiany w Karcie Nauczyciela, które mają obowiązywać już na stałe.   

Program szkolenia: 
  • Rozwiązania kadrowe związane z eliminacją gimnazjów ze struktury szkolnictwa
  • Wygaszanie gimnazjów – etap I i II
  • Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia
  • Wzór informacji o przeniesieniu w stan nieczynny
  • Wygaszanie gimnazjów – konsultacje związkowe, ochrona stosunku pracy
  • Jak powinno wyglądać wypowiedzenie na etapie wygaszania gimnazjum
  • Przekształcenie gimnazjum lub włączenie do innej szkoły
  • Wzór przykładowej informacji dla pracownika o przejściu do przekształconej szkoły
  • Przekształcenie zespołu szkół
  • Ograniczenia dla nauczycieli z dwoma miejscami pracy
  • Zmiany w zakresie przeniesienia służbowego nauczycieli
  • Ułatwienia w stosowaniu instytucji uzupełniania etatu w innej szkole
  • Ograniczenia liczby godzin ponadwymiarowych
  • Wymóg zatrudnienia dodatkowych specjalistów w razie większej liczby uczniów
  • Zmiany w Karcie Nauczyciela mające obowiązywać na stałe
  • Rozwiązania kadrowe związane z przekształceniami innych typów szkół
  • Dalsze losy dyrektorów i nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze
Szkolenie poprowadzi Michał Kowalski – radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego. Szkolenie odbyło się w ramach Ogólnopolskiej Konferencji online "Zmiany prawne od 1 stycznia 2017. Placówki oświatowe w obliczu Reformy Oświaty".
Zobacz wstęp do wykładu:

   
sytuacja kadrowa nauczycieli

Archiwalny Sytuacja kadrowa nauczycieli w obliczu reformy oświaty

Poznaj rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Dowiedz się więcej o przeniesieniu w stan nieczynny lub czasowym obniżeniu wymiaru zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne.

Spis treści:

  • Pisemna informacja o zmianie pracodawcy do 15 maja 2017 r.
  • Odmowa podpisania informacji o zmianie pracodawcy nic nie da
  • Specjalne procedury kadrowe wobec nauczycieli gimnazjum
  • Ograniczenie etatu – także poniżej połowy wymiaru…
  • …co nie przeszkodzi w realizacji awansu zawodowego
  • Stan nieczynny na nieco odmiennych zasadach niż przed reformą
  • Pismo o przeniesieniu w stan nieczynny można wysłać pocztą
  • Brak zgody na stan nieczynny oznacza otrzymanie wypowiedzenia …
  • … które musi być skonsultowane ze związkami zawodowymi
  • Wyłączenie przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy
  • Nauczyciel otrzyma odprawę
  • Inne warianty postępowania wobec nauczycieli w razie braku godzin
  • Zmiana stanowiska pracy …
  • …może wymagać zmian w umowie o pracę
  • Przeniesienie do innej szkoły – w okresie reformy także dla nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę
  • Wyjściem może być urlop dla poratowania zdrowia
  • Czasami konieczne może okazać przekwalifikowanie się
  • A może nowe klasy?
  • Oddział przygotowawczy dla uczniów przybywających z zagranicy
  • Podział zajęć na grupy zwiększy zatrudnienie
  • Dodatkowe godziny na nauczanie indywidualne
  • Podstawa prawna

Dariusz Dwojewski, Małgorzata Celuch, Dariusz Skrzyński

urlop dla poratowania zdrowia

Archiwalny Urlop dla poratowania zdrowia – bez zmian w okresie reformy oświaty

Wielu nauczycieli zastanawia się czy nowe przepisy prawa oświatowego, które wyłączają stosowanie niektórych regulacji Karty Nauczyciela na czas reformy oświaty, ingerują także w zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia. Odpowiedź brzmi nie, przy czym trzeba pamiętać, że złożenie wniosku o urlop, czy też przebywanie na tym urlopie, nie uchroni nauczyciela przed decyzjami kadrowymi dyrektora.

Spis treści

  • Surowsze wymogi dla pierwszego w życiu urlopu zdrowotnego
  • WARUNEK 1: Zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony
  • WARUNEK 2: Posiadanie 7-letniego stażu pracy przed udzieleniem pierwszego urlopu zdrowotnego
  • WARUNEK 3: Maksymalnie 3-letni urlop w karierze nauczycielskiej a jednorazowo w wymiarze do 1 roku
  • WARUNEK 4: Odstęp minimum roku między kolejnymi urlopami zdrowotnymi
  • WARUNEK 5: Brak uprawnień emerytalnych
  • WARUNEK 6: Posiadanie orzeczenia lekarskiego zalecającego urlop zdrowotny
  • WARUNEK 7: Złożenie wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia
  • Z urlopu można korzystać w dwóch szkołach jednocześnie
  • Urlopu udziela się zgodnie ze wskazaniami zawartymi w orzeczeniu
  • Udzielonego urlopu nie można przedłużyć…
  • …ale w 3 przypadkach można go skrócić
  • W trakcie urlopu zdrowotnego można zwolnić z przyczyn organizacyjnych…
  • …a tym bardziej ograniczyć zatrudnienie
  • Z urlopu zdrowotnego można korzystać w czasie stanu nieczynnego
  • W trakcie urlopu nauczyciel może korzystać z różnych uprawnień
  • Po urlopie zdrowotnym nauczyciel może być spokojny o miejsce pracy…
  • …na tym samym, lub innym stanowisku
  • Podstawa prawna

Biblioteka pedagoga

Sprawdź inne nasze serwisy
Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych
wiper-pixel