Dyrektor musi weryfikować kandydatów do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym

Michał Kowalski

Data publikacji: 2 lutego 2018 r.
Dyrektor musi weryfikować kandydatów do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym

Od października 2017 r. na dyrektorach szkół ciąży nowy obowiązek weryfikacyjny związany z zatrudnianiem nauczycieli i innych pracowników wykonujących obowiązki pedagogiczne. Dyrektorzy muszą każdorazowo zweryfikować, czy kandydat do zatrudnienia nie jest wpisany w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Obowiązek ten dotychczas nie został należycie nagłośniony, tymczasem jego niewykonanie grozi grzywną, aresztem a nawet ograniczeniem wolności. Podpowiadamy, jak należycie wykonywać obowiązki, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje.

Spis treści

  • 3 obowiązki weryfikacyjne
  • Weryfikacja bez wyjątków
  • Nie tylko nauczyciele
  • Rozszerzenie zakresu weryfikacji nie jest możliwe
  • Weryfikacja musi nastąpić przed zatrudnieniem
  • Najpierw zakładamy konto w systemie …
  • … a potem składamy wniosek
  • Uzyskana informacja nie powinna być upubliczniana
  • Co grozi za niewykonanie obowiązku weryfikacji

Aby pobrać eBooka, zaloguj się lub załóż DARMOWE KONTO

Masz już dostęp? Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Tematyka

Biblioteka pedagoga

Sprawdź inne nasze serwisy
Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych
wiper-pixel