Karta Nauczyciela

okladka-awans na nauczyciela kontraktowego

Archiwalny Awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego – krok po kroku

Staż na stopień nauczyciela kontaktowego trwa 9 miesięcy i kończy się rozmową kwalifikacyjną przed komisją. W tym czasie nauczyciela czeka sporo formalności, jak chociażby opracowanie planu rozwoju zawodowego, jego ewentualna modyfikacja, a następnie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której odpowie na pytania komisji. W ebooku przedstawiamy m.in. 88 przykładowych pytań, które nauczyciel może usłyszeć podczas rozmowy z komisją.

Spis treści

  • Automatycznie rozpoczęcie stażu z dniem zatrudnienia…
  • …poza trzema przypadkami
  • W realizacji stażu pomoże opiekun
  • Nauczyciel ma 20 dni na przygotowanie projektu planu rozwoju zawodowego…
  • …a dyrektor 30 dni na jego zatwierdzenie
  • Awansujący nauczyciel ma wsparcie dyrekcji i grona pedagogicznego
  • Staż może się przedłużyć albo przepaść
  • 6 zasad związanych z przedłużeniem stażu
  • Sposób liczenia okresów nieobecności najlepiej skonsultować z kuratorium
  • Nauczyciel nie może żądać przedłużenia stażu
  • Po zakończeniu stażu czas na sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego
  • W sprawie awansu nauczyciela wypowiada się rada rodziców
  • Od oceny można złożyć odwołanie…
  • …ale nie warto zwlekać z jego wysłaniem
  • Ostateczną decyzję podejmuje kuratorium
  • Wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego wraz z załącznikami
  • Nie wszystkie dokumenty ze ścieżki awansu są wymagane przy postępowaniu kwalifikacyjnym
  • Termin złożenia wniosku decyduje o dacie wydania decyzji awansowej
  • 88 przykładowych pytań na komisji kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela kontraktowego
  • Decyzja odmowna nie przekreśla możliwości uzyskania awansu
  • Podstawa prawna

Autorzy: MICHAŁ KOWALSKI, WANDA PAKULNIEWICZ

Ruch kadrowy w szkole - prawa pedagogów

E-szkolenie: Czego spodziewać się podczas ruchu kadrowego w 2017 r.? Prawa pedagoga szkolnego i nauczyciela

Ruch kadrowy w placówce oświatowej oznacza często poważne zmiany dla pedagogów, takie jak przeniesienie w stan nieczynny, zmianę wymiaru zatrudnienia czy nawet zwolnienia. Są jednak pewne rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Podczas warsztatu online radca prawny przeanalizuje najnowsze przepisy oświatowe i zaproponuje najlepsze rozwiązania kadrowe z punktu widzenia nauczycieli.

Wybrane zagadnienia, które zostaną omówione podczas szkolenia:
  • Losy pedagoga w gimnazjum – stan nieczynny albo wypowiedzenie stosunku pracy.
  • Czy lepiej przejść w stan nieczynny, czy dać się zwolnić?
  • Jak bronić się przed wypowiedzeniem w sądzie pracy?
  • Możliwe ograniczenie zatrudnienia, przeniesienie służbowe albo uzupełnienie etatu – korzyści wynikające z tych rozwiązań
  • Ustalenie pensum łączonego w związku z przeniesieniem służbowym.
  • Czy warto skorzystać z emerytury lub świadczenia kompensacyjnego.
Szkolenie prowadzi Michał Kowalski – radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
Zmiany w Karcie Nauczyciela

E-szkolenie: Reforma oświaty – zmiany w Karcie Nauczyciela i inne nowości dla pracowników oświaty

Podczas szkolenia radca prawny i ekspert Portalu Oświatowego Michał Kowalski analizuje najnowsze przepisy kadrowe wprowadzone w związku z reformą oświaty. Wskazuje zarówno rozwiązania tymczasowe, zaplanowane na czas wdrażania reformy, jak i zmiany w Karcie Nauczyciela, które mają obowiązywać już na stałe.   

Program szkolenia: 
  • Rozwiązania kadrowe związane z eliminacją gimnazjów ze struktury szkolnictwa
  • Wygaszanie gimnazjów – etap I i II
  • Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia
  • Wzór informacji o przeniesieniu w stan nieczynny
  • Wygaszanie gimnazjów – konsultacje związkowe, ochrona stosunku pracy
  • Jak powinno wyglądać wypowiedzenie na etapie wygaszania gimnazjum
  • Przekształcenie gimnazjum lub włączenie do innej szkoły
  • Wzór przykładowej informacji dla pracownika o przejściu do przekształconej szkoły
  • Przekształcenie zespołu szkół
  • Ograniczenia dla nauczycieli z dwoma miejscami pracy
  • Zmiany w zakresie przeniesienia służbowego nauczycieli
  • Ułatwienia w stosowaniu instytucji uzupełniania etatu w innej szkole
  • Ograniczenia liczby godzin ponadwymiarowych
  • Wymóg zatrudnienia dodatkowych specjalistów w razie większej liczby uczniów
  • Zmiany w Karcie Nauczyciela mające obowiązywać na stałe
  • Rozwiązania kadrowe związane z przekształceniami innych typów szkół
  • Dalsze losy dyrektorów i nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze
Szkolenie poprowadzi Michał Kowalski – radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego. Szkolenie odbyło się w ramach Ogólnopolskiej Konferencji online "Zmiany prawne od 1 stycznia 2017. Placówki oświatowe w obliczu Reformy Oświaty".
Zobacz wstęp do wykładu:

   

Biblioteka pedagoga

Sprawdź inne nasze serwisy
Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych
wiper-pixel