Pytanie: Do klasy IV szkoły podstawowej uczęszcza dziecko z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego wydanym ze względu na diagnozę zespołu Aspergera. Orzeczenie zostało przyznane na cały drugi etap edukacyjny, czyli na 4 lata i na taki okres w szkole należy zatrudnić nauczyciela współorganizującego. Czy dyrektor może zatrudnić tego nauczyciela na podstawie jednej umowy na czas określony na całe cztery lata? Czy raczej należy co rok nawiązywać nowy stosunek pracy na czas określony?

Pytanie: Szkoła realizuje projekt unijny Erasmus+. Czy można zawrzeć umowę zlecenia z zatrudnionym w niej nauczycielem, który będzie realizował zadania koordynatora?  

Pytanie: W dniu 11 listopada nauczyciel reprezentuje szkołę podczas g uroczystości z okazji rocznicy odzyskania niepodległości. Czy przysługuje mu dzień wolny w wybranym przez niego terminie?

Pytanie: Nauczyciel chce wziąć urlop bezpłatny na jeden dzień. Wystąpił z wnioskiem, żeby zamiast urlopu bezpłatnego mógł odrobić dzień nieobecności zastępstwami w takiej samej liczbie, jak liczba lekcji w dniu nieobecności. Czy jest to dopuszczalne?

Pytanie: Czy nauczyciel współorganizujący kształcenie musi przebywać na terenie szkoły w sytuacji, gdy dyrektor odwołuje lekcje? 

Pytanie: Czy zawierając umowę z nauczycielem mianowanym na stanowisku nauczyciela wspomagającego dyrektor szkoły może zawrzeć klauzulę dotyczącą zatrudnienia nauczyciela na czas pobytu dziecka w szkole?

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas określony od 1 września 2024 r. do 27 czerwca 2025 r. w związku z potrzebą zorganizowania nauczania indywidualnego dla jednego ucznia. W dniu 22 grudnia uczeń zmarł. Czy dyrektor może rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem?

Pytanie: Czy w aktach osobowych nauczyciela należy przechowywać oryginał zaświadczenia o niekaralności, czy może być to poświadczenie za zgodność z oryginałem?

Zdarza się, że dopiero po kontroli organu sprawującego nadzór pedagogiczny okazuje się, że nauczyciel nie ma kwalifikacji do zajmowania danego. Najczęściej ma to miejsce w odniesieniu do specjalistów – nauczycieli wspomagających oraz nauczycieli prowadzących zajęcia rewalidacyjne. Oczywiste jest, że po stwierdzeniu nieprawidłowości, nauczyciel nie może dalej zajmować stanowiska. Jednak czy organ prowadzący lub dyrektor może żądać zwrotu pobieranego wynagrodzenia?

Decyzję o powierzeniu nauczycielowi funkcji wychowawcy klasy podejmuje dyrektor szkoły. Nie zawsze nauczyciel chce pełnić tę rolę i odmawia. Czy faktycznie ma do tego prawo? Sprawdź, czy dyrektor musi uwzględnić odmowę przyjęcia wychowawstwa.