Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudnia nauczyciela, który dwa lata temu nabył uprawnienia emerytalne. Nauczyciel przedstawił informację o objęciu jej ochroną związkową do 2028 r. i jest jedynym przedstawicielem działającej w szkole organizacji związkowej. Dyrektor ma chętnych nauczycieli do podjęcia pracy, którzy obecnie nie mają zatrudnienia. Czy mimo ochrony związkowej można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie?

Pytanie: Nauczycielka jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Złożyła wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Czy może przystąpić do egzaminu w czasie zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: Nauczycielka, wychowawczyni klasy w szkole podstawowej przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy może z własnej inicjatywy, korzystając ze swojego konta w dzienniku elektronicznym, sporządzić świadectwa wraz z oceną opisową dla uczniów swojej klasy?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej na pełen etat, będący wspólnikiem spółki cywilnej prowadzonej z mężem, może skorzystać z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia? Czy w takim przypadku konieczne jest zawieszenie działalności spółki?

Pytanie: W szkole na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, w związku z przyczynami organizacyjnymi, zatrudniony jest nauczyciel emeryt. Obecnie trwa trzecia umowa zawarta na rok szkolny. Czy przy kolejnej umowie, od 1 września 2026 r., istnieje obowiązek zatrudnienia tej osoby na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Sytuacja, w której nauczyciel w macierzystej szkole nie ma możliwości realizowania pełnego pensum, zdarza się stosunkowo często. Wówczas pojawia się pytanie: czy korzystniejsze jest uzupełnianie etatu w innej szkole tej samej gminy, czy też zawarcie drugiej, odrębnej umowy o pracę? Co do zasady bardziej korzystnym rozwiązaniem dla nauczyciela jest uzupełnianie etatu w innej szkole, a nie podejmowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie odrębnej umowy. Takie rozwiązanie pozwala zachować jeden stosunek pracy i pełny etat, zmienia się natomiast jedynie miejsce wykonywania części obowiązków. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Dyrektor przedszkola musi wystawić skierowanie na badania kontrolne dla psychologa zatrudnionego w przedszkolu po nieobecności chorobowej trwającej ponad 30 dni. Jakie czynniki należy wskazać w skierowaniu – czy wpisuje się czynniki niebezpieczne?

Pytanie: Pomoc nauczyciela w przedszkolu została zatrudniona na ½ etatu. Czy można zobowiązać ją do pracy w nadgodzinach w związku z długotrwałą nieobecnością innego pracownika zatrudnionego na tym samym stanowisku?

Udział nauczycieli w wydarzeniach społecznych, takich jak finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP), często wiąże się z zaangażowaniem poza standardowym czasem pracy, w tym w niedziele. Pojawia się pytanie, czy taka aktywność, która przypada w dzień wolny od pracy, daje nauczycielowi prawo do dnia wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia. Odpowiedź zależy przede wszystkim od charakteru tego zaangażowania.

Pytanie: Od 1 lutego 2026 r. planujemy zatrudnić na czas określony nauczyciela współorganizującego kształcenie dla ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Orzeczenie jest ważne do końca etapu edukacyjnego, czyli do 31 sierpnia 2026 r. Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony do końca zajęć dydaktyczno-wychowawczych w szkole tj. 26 czerwca 2026 r.? Czy umowa ma być zawarta do 31 sierpnia 2026 r.?