Pytanie: W szkole na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, w związku z przyczynami organizacyjnymi, zatrudniony jest nauczyciel emeryt. Obecnie trwa trzecia umowa zawarta na rok szkolny. Czy przy kolejnej umowie, od 1 września 2026 r., istnieje obowiązek zatrudnienia tej osoby na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Sytuacja, w której nauczyciel w macierzystej szkole nie ma możliwości realizowania pełnego pensum, zdarza się stosunkowo często. Wówczas pojawia się pytanie: czy korzystniejsze jest uzupełnianie etatu w innej szkole tej samej gminy, czy też zawarcie drugiej, odrębnej umowy o pracę? Co do zasady bardziej korzystnym rozwiązaniem dla nauczyciela jest uzupełnianie etatu w innej szkole, a nie podejmowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie odrębnej umowy. Takie rozwiązanie pozwala zachować jeden stosunek pracy i pełny etat, zmienia się natomiast jedynie miejsce wykonywania części obowiązków. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Dyrektor przedszkola musi wystawić skierowanie na badania kontrolne dla psychologa zatrudnionego w przedszkolu po nieobecności chorobowej trwającej ponad 30 dni. Jakie czynniki należy wskazać w skierowaniu – czy wpisuje się czynniki niebezpieczne?

Pytanie: Pomoc nauczyciela w przedszkolu została zatrudniona na ½ etatu. Czy można zobowiązać ją do pracy w nadgodzinach w związku z długotrwałą nieobecnością innego pracownika zatrudnionego na tym samym stanowisku?

Udział nauczycieli w wydarzeniach społecznych, takich jak finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP), często wiąże się z zaangażowaniem poza standardowym czasem pracy, w tym w niedziele. Pojawia się pytanie, czy taka aktywność, która przypada w dzień wolny od pracy, daje nauczycielowi prawo do dnia wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia. Odpowiedź zależy przede wszystkim od charakteru tego zaangażowania.

Pytanie: Od 1 lutego 2026 r. planujemy zatrudnić na czas określony nauczyciela współorganizującego kształcenie dla ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Orzeczenie jest ważne do końca etapu edukacyjnego, czyli do 31 sierpnia 2026 r. Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony do końca zajęć dydaktyczno-wychowawczych w szkole tj. 26 czerwca 2026 r.? Czy umowa ma być zawarta do 31 sierpnia 2026 r.?

Pytanie: Psycholog szkolny notorycznie spóźnia się na swoje dyżury wyznaczone wg grafiku w szkole. Czy można go ukarać karą porządkową? Jeśli tak to z karty nauczyciela czy z kodeksu pracy (jako naruszenie porządku pracy)?

Pytanie: Dyrektor szkoły zobowiązał nauczyciela do udziału w całodniowej konferencji. Czy nauczycielowi należy wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeśli nie, to jak należy mu wypłacić wynagrodzenie za ten dzień nieobecności?

Czy nauczyciel musi odpracować lekcje, jeśli w czasie ich trwania uczestniczy w szkoleniu z polecenia dyrektora? To pytanie często wywołuje spory w szkołach i rodzi niepewność co do zakresu obowiązków nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, jak przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy regulują tę kwestię, kiedy udział w szkoleniu jest traktowany jako realizacja obowiązków służbowych oraz dlaczego dyrektor nie ma prawa żądać „odrabiania” zajęć.

Każdemu nauczycielowi wydaje się legitymację służbową w postaci dokumentu mobilnego.  Dyrektor szkoły, na wniosek nauczyciela, wystawia nauczycielowi legitymację służbową w postaci karty. Ponieważ w przepisie jest mowa o dyrektorze szkoły, pojawia się pytanie czy legitymacja służbowa nauczyciela powinna być wydawana także nauczycielom zatrudnionym w poradni psychologiczno-pedagogicznej. Sprawdź, czy nauczyciel poradni otrzymuje elektroniczną legitymację służbową i czy dyrektor poradni jest zobowiązany do wydawania legitymacji w postaci karty. Dowiedz się, czy ostatnie zmiany w przepisach zmienia sytuację pracowników poradni.