zatrudnianie nauczycieli

Czy na prośbę rodzica można zrezygnować z zatrudniania nauczyciela wspomagającego

Udział nauczyciela wspomagającego w zajęciach powinien wynikać z potrzeb ucznia. W przypadku, gdy nie ma takiej potrzeby nauczyciel wspomagający nie musi uczestniczyć w zajęciach z uczniem np. z zespołem Aspergera.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy dla każdego ucznia trzeba zatrudnić nauczyciela wspomagającego
Czy nauczyciel wspomagający musi być obecny na wszystkich zajęciach z uczniem
Kto oprócz nauczyciela wspomagającego udziela wsparcia uczniowi z orzeczeniem

Kiedy umowa cywilnoprawna z nauczycielem jest dopuszczalna

Co do zasady dyrektorzy szkół, przedszkoli oraz innych form wychowania muszą zatrudniać nauczycieli na podstawie stosunku pracy. Umowa cywilnoprawna jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych przypadkach – sprawdź, kiedy można ją zastosować.

Zatrudnienie specjalistów a opracowanie IPET

Opracowanie IPET w przypadku doręczenia orzeczenia w połowie miesiąca – kiedy zatrudnić specjalistów

Przepisy prawa oświatowego przewidują, że IPET opracowuje się w terminie do dnia 30 września roku szkolnego, w którym uczeń rozpoczyna od początku roku szkolnego realizowanie wychowania przedszkolnego albo kształcenie lub w terminie 30 dni od dnia złożenia orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. W opracowaniu IPET powinni uczestniczyć specjaliści, w takim razie – kiedy należy ich zatrudnić?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy zatrudnić specjalistów, którzy będą realizować zadania określone w IPET
W jakim terminie po doręczeniu orzeczenia trzeba rozpocząć pracę z uczniem

Przeczytaj również:

Jak czytać orzeczenie z poradni psychologiczno-pedagogicznej? Sprawdź, co oznaczają zapisy

09755388b989bf13d5a679ac4f1c5b4b307dc9ef-xlarge

Archiwalny Zatrudnianie w przedszkolach na umowę o pracę – czy zawsze

Wszystkie osoby zajmujące stanowisko nauczycielskie w przedszkolach publicznych i niepublicznych od 1 września 2018 r. powinny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W przypadku zajęć dodatkowych oraz zajęć prowadzonych przez osoby, które nie zajmują stanowisk nauczycielskich, możliwe jest odstąpienie od nawiązania stosunku pracy, o ile osoba je prowadząca nie jest nauczycielem a nawiązany stosunek nie wypełnia wszelkich cech stosunku pracy.

Patryk Kuzior
4 września 2018 r.
Aktualności

508bf5eb5525db564b0f786b10798ba8dd8a4f49-xlarge

Archiwalny Zatrudnianie specjalistów od 1 września – na podstawie umowy o pracę

Od 1 września 2018 r. specjaliści (pedagog, psycholog, logopeda, rehabilitant) prowadzący zajęcia z wczesnego wspomagania rozwoju dziecka w niepublicznej placówce (np. poradni) poradni powinni być zatrudniane na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy (art. 76 pkt 14 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych).

Dyrektor musi weryfikować kandydatów do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym

Od października 2017 r. na dyrektorach szkół ciąży nowy obowiązek weryfikacyjny związany z zatrudnianiem nauczycieli i innych pracowników wykonujących obowiązki pedagogiczne. Dyrektorzy muszą każdorazowo zweryfikować, czy kandydat do zatrudnienia nie jest wpisany w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Obowiązek ten dotychczas nie został należycie nagłośniony, tymczasem jego niewykonanie grozi grzywną, aresztem a nawet ograniczeniem wolności. Podpowiadamy, jak należycie wykonywać obowiązki, aby nie narazić się na negatywne konsekwencje.

Spis treści

3 obowiązki weryfikacyjne
Weryfikacja bez wyjątków
Nie tylko nauczyciele
Rozszerzenie zakresu weryfikacji nie jest możliwe
Weryfikacja musi nastąpić przed zatrudnieniem
Najpierw zakładamy konto w systemie …
… a potem składamy wniosek
Uzyskana informacja nie powinna być upubliczniana
Co grozi za niewykonanie obowiązku weryfikacji

Michał Kowalski
2 lutego 2018 r.
Ebooki

7a7ed88d69a9351821b74fdc0c5784de021cf6f5-xlarge

Karta Nauczyciela w 2018 r. – gdzie szukać praktycznych rozwiązań

Sprawy kadrowe i płacowe nauczycieli wywołują wiele wątpliwości - od 1 stycznia 2018 r. liczba tych wątpliwości wzrosła. W życie weszła bowiem nowelizacja Karty Nauczyciela – ustawy regulującej sprawy kadrowo-płacowe nauczycieli. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów. Rozwiązań problemów związanych z interpretacją nowych przepisów warto szukać w drugim wydaniu „Karty Nauczyciela. Komentarz praktyczny”. Przedstawiamy fragmenty tej publikacji.

Umowy nauczycieli w placówkach niepublicznych, zatrudnianie stażysty - zmiany od 2018 r.

Nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada obowiązek zatrudniania wszystkich nauczycieli na podstawie umowy o pracę. Poznaj planowane zmiany zawarte w projekcie ustawy o finansowaniu zadań oświatowych.

Anna Trochimiuk
5 października 2017 r.
Aktualności

Bazy z ofertami pracy dla nauczycieli

Zgodnie z przepisami wdrażającymi reformę systemu oświaty kuratoria mają obowiązek publikować na swojej stronie internetowej informacje o wolnych stanowiskach pracy. MEN wydał specjalny komunikat ze zbiorczą listą łączy do poszczególnych baz ofert pracy.