Pytanie: Czy nauczyciel prowadzący zajęcia indywidualne zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w sytuacji, gdy uczeń przebywa w szpitalu i realizuje naukę w szkole przyszpitalnej?

Pytanie: Czy nauczyciel przebywający na urlopie szkoleniowym w związku z egzaminem końcowym na studiach podyplomowych powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które miałby w tym dniu zrealizować?

Pytanie: Czy nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jeśli zajęcia zostały zawieszone z powodu warunków atmosferycznych, ale stawił się w pracy i prowadził zajęcia opiekuńcze?

Pytanie: W szkole planowany jest remont. Czy w związku z tym placówka oświatowa powinna podjąć określone działania prawne wynikające z tzw. „ustawy Kamilka”? Czy istnieje obowiązek weryfikowania pracowników firm wykonujących prace remontowe pod kątem tej regulacji? Czy wszyscy powinni dostarczyć zaświadczenie o niekaralności wymagane od osób pracujących z dziećmi?

Pytanie: Czy nauczyciel dostanie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dniu, w którym odbiera dzień wolny za pracę w święto lub niedzielę?

Długotrwała nieobecność ucznia objętego indywidualnym nauczaniem rodzi pytania o wynagrodzenie nauczycieli. Sytuacja komplikuje się szczególnie wtedy, gdy część godzin realizowana jest w ramach etatu, a część jako godziny ponadwymiarowe. W artykule przedstawiono, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia i kiedy może dojść do jego ograniczenia.

Pytanie: Czy nauczyciel, który wyjeżdża na kilkudniową wycieczkę traci swoje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, czy wynagrodzenie za nadgodziny ponadwymiarowe jest mu wypłacane?

Pytanie: Od 1 września 2025 r. zasadą jest płatność wynagrodzenia za faktycznie zrealizowane godziny ponadwymiarowe. Czy prawidłowe jest wypłacenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w przypadku nauczyciela logopedy, gdy na zajęciach logopedycznych wszyscy uczniowie z danej grupy są nieobecni. Czy jako specjalista może w tym czasie zajmować się dokumentacją i ma prawo do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy osoba niebędąca nauczycielem, zatrudniona za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 15 Prawa oświatowego ma prawo do dodatku za wysługę lat?

Pytanie: Czy w związku z wprowadzeniem od 15 lutego 2024 r. obowiązku weryfikacji niekaralności karnej na nowych zasadach, obowiązek ten dotyczy także nauczycieli, którzy mają już podpisane umowy czy dotyczy tylko nowo zatrudnianych pracowników?