Nauczyciele, którzy realizują zajęcia pozalekcyjne i koła zainteresowań w ramach godzin ponadwymiarowych, chcieliby je realizować także w czasie zdalnego nauczania. Zainteresowanie dodatkowymi zajęciami wyrażają często również sami uczniowie oraz ich rodzice. Mimo to w większości szkół dyrektorzy podjęli decyzję, że w czasie zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty, takie zajęcia nie będą realizowane. Sprawdź, czy zawieszenie zajęć pozalekcyjnych w czasie nauczania zdalnego jest zgodne z prawem.

Nauczyciel, który w czasie zawieszenia funkcjonowania szkół spowodowanego stanem epidemii nie wywiązuje się z realizacji zajęć z wykorzystaniem technik na odległość, narusza podstawowy obowiązek pracowniczy i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Osoba przebywająca w izolacji domowej, u której stwierdzono obecność wirusa SARS CoV-2 jest osobą chorą. Nie oznacza to, że zawsze taka osoba będzie uznana za niezdolną do pracy, a tym samym – teoretycznie może prowadzić zdalne lekcje z uczniami.

Zdarza się, że nauczyciel, najczęściej wychowawca klasy, planuje zabranie do domu dziennika klasowego w celu uzupełnienia dokumentacji. Sprawdź, czy ma do tego prawo. Jakie konsekwencje może ponieść za wyniesienie dziennika poza teren szkoły?

Każdy nauczyciel narażony jest na kontakt z uczniem lub rodzicem, któremu „puszczają emocje”. W takich przypadkach podczas spotkania nierzadko pada o kilka słów za dużo – rozmówca oskarża wychowawcę o niesprawiedliwość, używa inwektyw, obraża go. Przekroczenie granicy między byciem niegrzecznym a znieważeniem nauczyciela jest niezwykle łatwe. Jak powinien reagować znieważony nauczyciel? Sprawdź, gdzie szukać pomocy.

Nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach i szkołach specjalnych, którzy są uprawnieni do otrzymywania dodatku za pracę w warunkach i uciążliwych zastanawiają się, czy taki dodatek przysługuje im również w czasie prowadzenia nauczania zdalnego. Odpowiedź na to pytanie jest złożona, wszystko jest bowiem uzależnione od tego czy nauczyciel faktycznie prowadzi zajęcia w warunkach uprawniających do tego dodatku. Analogiczna zasada dotyczy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Zapoznaj się z wyjaśnieniem eksperta.

Nie do wszystkich osób zatrudnionych w szkołach i przedszkolach publicznych stosuje się przepisy Karty Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny zatrudniony w publicznej placówce na podstawie Kodeksu pracy ma szansę na otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki.

Nauczyciele zachowują co do zasady prawo do wynagrodzenia za czas zawieszenia pracy szkół i placówek oświatowych w związku z zagrożeniem koronawirusem, jednak pojawia się wiele pytań o to, czy zachowują również prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, których nie zrealizują w związku z zawieszeniem zajęć. Poznaj odpowiedź eksperta.

Wszystkie osoby zajmujące stanowisko nauczycielskie w przedszkolach publicznych i niepublicznych od 1 września 2018 r. powinny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W przypadku zajęć dodatkowych oraz zajęć prowadzonych przez osoby, które nie zajmują stanowisk nauczycielskich, możliwe jest odstąpienie od nawiązania stosunku pracy, o ile osoba je prowadząca nie jest nauczycielem a nawiązany stosunek nie wypełnia wszelkich cech stosunku pracy.

W nowelizacji Karty Nauczyciela przewidziano łączenie sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem z pracą zawodową w szkole. Rozwiązanie to już obowiązuje od początku roku. Poznaj szczegóły.