Pytanie: Uczeń ma IPET opracowany w poprzednim roku szkolnym na podstawie obowiązującego orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. Do kiedy w nowym roku szkolnym powinno odbyć się pierwsze spotkanie zespołu i opracowanie nowego IPET? Czy obowiązuje termin do 30 września, czy dotyczy on tylko nowych orzeczeń?
Pytanie: W klasie VII szkoły ogólnodostępnej uczy się uczeń z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym. Czy szkoła musi organizować dla niego osobno wszystkie rodzaje zajęć wskazane w nowej podstawie programowej? Czy można je łączyć i realizować część treści wspólnie z klasą?
Pytanie: Pracuję w szkole od 1 września 2022 r. w wymiarze 6/18 jako nauczyciel początkujący. Otrzymuję cały czas umowę o pracę na czas określony. Na rok szkolny 2026/2027 także otrzymałam umowę na czas określony, chociaż jest to trzecia taka umowa. Dyrektor szkoły twierdzi, że to dlatego, że nie realizuję przygotowania do zawodu oraz nie posiadam oceny pracy. Co z limitem zatrudnienia na czas określony?
Pytanie: Osoba ukończyła studia na kierunku zarządzanie, a następnie podjęła studia podyplomowe w zakresie przygotowania pedagogicznego do nauczania muzyki i plastyki. Czy po ukończeniu takich studiów podyplomowych będzie miała kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela tych przedmiotów?
Pytanie: Jak wygląda procedura wydawania legitymacji przedszkolnych? Czy przedszkole wydaje je wszystkim dzieciom, z urzędu czy na wniosek rodzica? Jak postąpić w przypadku dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego – czy legitymację wydaje się im na wniosek rodzica, czy automatycznie?
Pytanie: Czy nauczyciel współorganizujący kształcenie może w ramach godzin ponadwymiarowych prowadzić indywidualne obowiązkowe roczne przygotowanie przedszkolne z dzieckiem posiadającym odpowiednie orzeczenie. Nauczyciel zna dziecko i posiada wykształcenie z zakresu pedagogiki specjalnej, terapii pedagogicznej oraz edukacji i rehabilitacji osób z niepełnosprawnością intelektualną, autyzmem i zespołem Aspergera.
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany za dwa lata osiągnie wiek emerytalny. Otrzymał jednak negatywną ocenę pracy. Czy w takiej sytuacji można rozwiązać z nim stosunek pracy, czy chronią go przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej?