Prezydent zawetował ustawę o prawach i obowiązkach ucznia

Nie będzie na razie ustawowego katalogu praw i obowiązków ucznia ani nowego systemu rzeczników praw uczniowskich. Prezydent RP Karol Nawrocki zawetował ustawę z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw, procedowaną jako druk sejmowy nr 2449. Ustawa wróci teraz do Sejmu.

Praca nauczyciela w wakacje. Urlop wypoczynkowy nauczyciela w szkole feryjnej

Rozpoczynające się wakacje to dla nauczycieli szkół feryjnych czas urlopu wypoczynkowego. Co do zasady w czasie urlopu nie świadczy się pracy, jednak w przypadku tej grupy zawodowej Karta Nauczyciela przewiduje odstępstwo. Nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w czasie ferii, co jednak ważne – tylko do wykonania określonych zadań w wymiarze nieprzekraczającym 7 dni. Co oznacza to w praktyce? Jakie zadania można powierzyć do wykonania nauczycielowi? Sprawdź, czy te same zasady stosuje się do nauczycieli przedmiotowców i specjalistów? 

Praca w kilku szkołach – czego może spodziewać się nauczyciel?

Coraz więcej nauczycieli łączy pracę w kilku szkołach. Nie zawsze jednak oznacza to to samo pod względem prawnym. Inaczej wygląda sytuacja nauczyciela zatrudnionego na podstawie odrębnych stosunków pracy, a inaczej tego, który podlega uzupełnieniu etatu. Różnice dotyczą m.in. czasu pracy, urlopów, dodatków, awansu zawodowego czy uprawnień emerytalnych. Warto je znać, aby świadomie ocenić, które rozwiązanie będzie korzystniejsze w konkretnej sytuacji zawodowej. W artykule omawiamy najważniejsze kwestie, które powinny zainteresować nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach.

Czy nauczyciel może przyjmować prezenty od uczniów – co na temat dawania prezentów mówią przepisy?

Przepisy nie przewidują wprost zakazu przyjmowania przez nauczycieli drobnych upominków od uczniów lub rodziców. Z drugiej strony przyjmowanie prezentów od uczniów może w pewnych przypadkach skutkować pociągnięciem nauczyciela do odpowiedzialności. Kiedy pojawia się takie ryzyko? Co może grozić nauczycielowi za przyjmowanie prezentów od uczniów? Szczegóły w artykule.

Woźna uderzyła dziecko – jak powinien postąpić dyrektor przedszkola?

Sytuacja, w której dziecko przekazuje nauczycielowi informację, że pracownik przedszkola publicznego uderzył inne dziecko, wymaga natychmiastowej reakcji dyrektora. Należy potraktować ją jako sytuację kryzysową, wymagającą zabezpieczenia dzieci, wyjaśnienia okoliczności oraz działania zgodnie ze Standardami Ochrony Małoletnich, przepisami prawa oświatowego i prawa pracy. Dyrektor powinien przede wszystkim odsunąć pracownika od kontaktu z dziećmi, udokumentować zgłoszenie, porozmawiać z dziećmi i pracownikiem, powiadomić rodziców poszkodowanego dziecka, a w razie podejrzenia przestępstwa – niezwłocznie zawiadomić Policję lub prokuraturę.

Nauczyciel dostał wypowiedzenie stosunku pracy – jak reagować na informację o rozwiązaniu umowy?

Otrzymałeś wypowiedzenie stosunku pracy i zastanawiasz się, jakie masz możliwości dalszego działania? Warto poznać procedury, które pozwalają na ochronę praw pracowniczych, w tym szanse na pozostanie w stanie nieczynnym, konsekwencje odmowy odbioru wypowiedzenia czy ewentualne odwołanie do sądu pracy. Ten artykuł wyjaśnia krok po kroku, co robić w takiej sytuacji i na co zwrócić uwagę, aby chronić swoje interesy.

Zakup kart pracy w przedszkolu – czy rada rodziców może zorganizować składkę?

Dobrowolny zakup książeczek, kart pracy lub pakietów edukacyjnych dla przedszkolaków może być zgodny z prawem, jeżeli nie zastępuje obowiązków przedszkola i organu prowadzącego. Znaczenie ma rzeczywista dobrowolność rodziców oraz to, czy brak zakupu nie wpływa na udział dziecka w zajęciach i realizację podstawy programowej. Inaczej należy ocenić sytuację, w której zakup materiałów jest formalnie dobrowolny, ale w praktyce dziecko bez pakietu nie może pracować na równych zasadach z grupą. W takim przypadku może dojść do niedopuszczalnego przerzucenia na rodziców kosztów realizacji podstawy programowej. Sprawdź szczegóły.

Doraźne zastępstwa zlecane pedagogowi szkolnemu

Kwestia zlecania doraźnych zastępstw pedagogowi szkolnemu budzi liczne wątpliwości w kontekście zgodności takich działań z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego. Przepisy jasno określają zakres obowiązków pedagoga, a także sposób realizacji godzin jego pracy. Dlatego istotne jest rozróżnienie sytuacji, w których pedagog może zostać zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. Trzeba pamiętać, że przydzielenie pedagogowi szkolnemu doraźnego zastępstwa jest dopuszczalne jedynie w sytuacji, gdy nie jest ono realizowane w ramach jego pensum, a dodatkowe godziny pracy są odpłatne.

RODO w pracy wychowawcy – zasady ochrony danych

Codzienna praca wychowawcy nierozerwalnie wiąże się z przetwarzaniem informacji o uczniach i ich rodzinach. Imiona i nazwiska, oceny, opinie poradni, informacje o trudnościach wychowawczych czy sytuacji zdrowotnej, wszystkie wymienione to dane osobowe, które podlegają szczególnej ochronie. Dlatego znajomość zasad RODO znajduje się również w niezbędniku wychowawcy.

Egzamin ósmoklasisty i maturalny a czas pracy nauczyciela – kiedy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

Udział nauczyciela w egzaminie ósmoklasisty lub maturalnym nie zawsze jest rozliczany tak samo. Znaczenie ma zarówno rodzaj wykonywanych czynności, jak i to, czy nauczyciel działa w ramach obowiązków służbowych, czy na podstawie umowy zawartej z dyrektorem OKE. Od tego zależy czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, czy jedynie rozliczenie w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy.