Specjaliści w szkołach niepublicznych także na umowach cywilnoprawnych – przepisy przejściowe w Karcie Nauczyciela
Podpisana w dniu 25 sierpnia 2025 r. nowelizacja Karty Nauczyciela z 13 czerwca 2025 r. wprowadza istotne przepisy przejściowe dotyczące zasad zatrudniania nauczycieli specjalistów w niepublicznych szkołach i przedszkolach. Nowy art. 93d dopuści – do 31 sierpnia 2027 r. – możliwość powierzenia specjalistom prowadzenia zajęć również na podstawie innej niż umowa o pracę, a ich godziny będą zaliczane do minimalnych etatów specjalistycznych określonych w art. 42d ust. 3 ustawy. Sprawdź szczegóły deregulacji.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie przepisy przejściowe wprowadza nowelizacja Karty Nauczyciela dla specjalistów w szkołach i przedszkolach niepublicznych?
- Do kiedy możliwe będzie zatrudnianie specjalistów na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Na jakich warunkach nauczyciel specjalista może prowadzić zajęcia bez umowy o pracę?
- W jaki sposób godziny przepracowane na umowach cywilnoprawnych będą wliczane do minimalnych etatów specjalistycznych?
Przepisy przejściowe – czasowe dopuszczenie umów cywilnoprawnych dla specjalistów przedszkolach
Nowy art. 93d Karty Nauczyciela umożliwia powierzanie nauczycielom specjalistom, o których mowa w art. 42d ust. 1 – prowadzenia zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze do 9 godzin tygodniowo, na podstawie innej niż umowa o pracę. Warunkiem dopuszczalności takiego zatrudnienia jest to, aby relacja prawna między stronami nie nosiła cech charakterystycznych dla stosunku pracy.
Warunki dopuszczenia nauczyciela specjalisty do pracy na umowie innej niż o pracę
Specjalista zatrudniony na podstawie innej niż umowa o pracę będzie musiał spełniać cztery warunki, w tym m.in.:
- brak toczącego się postępowania karnego lub dyscyplinarnego,
- brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne,
- brak kary dyscyplinarnej z ostatnich trzech lat,
- posiadanie odpowiednich kwalifikacji.
Dodatkowo, na potrzeby obliczania minimalnej liczby etatów specjalistów, godziny zrealizowane w tym trybie mają być przeliczane według proporcji 1 godzina = 1/20 etatu, co odpowiada pensum w wymiarze 20 godzin tygodniowo.
Cel i charakter zmian – standaryzacja zatrudnienia
Wprowadzone rozwiązanie ma wspierać dalsze wdrażanie standardów zatrudniania specjalistów w szkołach i przedszkolach niepublicznych, bez konieczności natychmiastowego zapewnienia pełnoetatowych etatów pracowniczych. Jednocześnie nie znosi to docelowego wymogu zatrudniania specjalistów w liczbie wynikającej z art. 42d ust. 3, ale czasowo uelastycznia jego realizację.
Nowelizacja nie zmienia przepisów dotyczących szkół publicznych – dotyczy wyłącznie niepublicznych jednostek oświatowych, objętych obowiązkiem zatrudniania nauczycieli specjalistów. Pozwala na większą elastyczność organizacyjną przy zachowaniu wymogów merytorycznych i bezpieczeństwa uczniów.
Zmiana ta będzie obowiązywać do 31 sierpnia 2027 r. i służy realizacji standardów dostępności wsparcia psychologiczno-pedagogicznego przy jednoczesnym uwzględnieniu ograniczeń organizacyjnych sektora niepublicznego. Wprowadzenie przelicznika 1/20 dla godzin realizowanych w takim trybie oznacza, że każda godzina zajęć prowadzona przez specjalistę na tej podstawie będzie traktowana jako 1/20 etatu w rozliczeniu minimalnej liczby etatów wymaganych w przedszkolu lub szkole.
- Ustawa z 13 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (skierowana do ogłoszenia w Dzienniku Ustaw).
