Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona od 30 grudnia 2022 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela, nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2023 r. W maju poinformowała dyrektora, że jest w ciąży (przewidywany termin porodu to październik 2023 r). Czy dyrektor w tej sytuacji ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia rozwiązania?
Pytanie: Uczeń ćwiczył na zajęciach wychowania fizycznego do VII klasy. W VIII został zwolniony z zajęć na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Jaką ocenę i na jakiej podstawie należy wpisać na świadectwie ukończenia szkoły podstawowej? Czy w razie zwolnienia ucznia z zajęć wychowania fizycznego w ostatniej klasie na świadectwie wpisuje się "zwolniony"?