
Udział nauczycieli w wydarzeniach społecznych, takich jak finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP), często wiąże się z zaangażowaniem poza standardowym czasem pracy, w tym w niedziele. Pojawia się pytanie, czy taka aktywność, która przypada w dzień wolny od pracy, daje nauczycielowi prawo do dnia wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia. Odpowiedź zależy przede wszystkim od charakteru tego zaangażowania.

Od 1 stycznia 2026 r. nauczyciele mogą skorzystać z wyższej odprawy emerytalno-rentowej – w niektórych przypadkach świadczenie może wynieść nawet równowartość 6 miesięcznych pensji. Kiedy dokładnie przysługuje odprawa emerytalna nauczyciela, jak liczyć staż pracy, co wlicza się do podstawy wynagrodzenia i czy można otrzymać dwie odprawy jednocześnie? W tym artykule krok po kroku wyjaśniamy zasady wypłaty odprawy emerytalno-rentowej nauczyciela w 2026 r., wraz z praktycznymi przykładami. Sprawdź, jakie nowe zasady przyniosła ostatnia nowelizacja Karty Nauczyciela.

Nauczyciele, którzy z powodu choroby nie mieli możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego, powinni otrzymać tzw. urlop uzupełniający. Sprawdź, czy przysługuje on w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ferii zimowych. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje urlop uzupełniający za zwolnienie lekarskie podczas ferii.

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje nowy art. 183ca Kodeksu pracy, wprowadzony ustawą z 4 czerwca 2025 r. Zmiana ta jest potocznie określana jako „wprowadzenie jawności wynagrodzeń”, co w praktyce wywołało wiele nieporozumień, zwłaszcza w środowisku oświatowym. Warto już na wstępie jasno podkreślić: nowe przepisy nie nakazują ujawniania, ile konkretnie zarabiają pracownicy ani nie wprowadzają powszechnego dostępu do informacji o indywidualnych wynagrodzeniach. Ich cel jest inny i znacznie węższy. Prawo do informacji o wysokości wynagrodzenia nie narusza prywatności osób zatrudnionych, nie powstał obowiązek ujawniania swojego wynagrodzenia.

Wyjaśniamy wątpliwości dotyczące nowych przepisów Karty Nauczyciela pojawiające się w kontekście zajęć rewalidacyjnych oraz innych zajęć specjalistycznych. Dowiedz się, czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli takie zajęcia (przydzielone jako godziny ponadwymiarowe) nie zostały zrealizowane?

W związku z wypracowaniem odpowiedniego stażu nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość tej nagrody zależy od długości stażu pracy, ale też obowiązującej nauczyciela stawki wynagrodzenia. W jakiej kwocie przysługuje nagroda jubileuszowa nauczyciela 2026 – po zmianach w Karcie Nauczyciela? Jaki jest termin wypłaty nagrody jubileuszowej? Kiedy należy się wcześniejsza nagroda? Czy przysługują ona zawsze w pełnej wysokości? Odpowiedzi na te pytania w artykule.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy, które realnie zmieniają sytuację pracowników szkół i placówek oświatowych. Nowelizacje Karty Nauczyciela dotyczą m.in. zasad wypłacania wynagrodzenia nauczycieli za godziny ponadwymiarowe, przydzielania godzin doraźnych zastępstw, ustalania stażu pracy oraz odpraw emerytalno-rentowych. Część zmian to modyfikacja przepisów obowiązujących od 1 września 2025 r. W artykule omawiamy rozwiązania ustawy Karta Nauczyciela, z którymi należy się zapoznać przed nowym rokiem.

Każdy nauczyciel podlega procedurze oceny pracy – na swój wniosek, ale nie tylko. Jak przebiega procedura oceny pracy po ostatnich zmianach? Jakie są uprawnienia nauczyciela w związku z oceną? Jakie kryteria oceny pracy obowiązują? Jak zakwestionować ocenę pracy, z której nauczyciel nie jest zadowolony? Poznaj procedurę i nowe zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela, sprawdź, jakie są prawa i obowiązki nauczyciela.

Urlop dla poratowania zdrowia – komu przysługuje? Warunkiem skorzystania z urlopu jest odpowiedni wymiar zajęć, staż pracy, ale też brak uprawnień emerytalnych. Nie bez znaczenia pozostaje też stan zdrowia nauczyciela. Sprawdź, jak załatwić urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela.

Zajęcia z zakresu doradztwa zawodowego w klasach VII i VIII szkoły podstawowej są obowiązkowym elementem ramowego planu nauczania. Jeśli prowadzi je nauczyciel przedmiotowy, nie będą one rozliczane w ramach standardowego pensum 18 godzin. W takiej sytuacji nauczyciel realizuje obowiązki na dwóch stanowiskach, co wymaga zastosowania tzw. pensum łączonego.