Zgodnie z art. 75 ust. 2a Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły zawiadamia rzecznika dyscyplinarnego o popełnieniu przez nauczyciela czynu naruszającego prawa i dobro dziecka. Ma na to 14 dni roboczych od dnia powzięcia wiadomości o popełnieniu czynu. Tyle w teorii – a jak jest w praktyce? Czy każda skarga rodziców na nauczyciela prowadzi do postępowania dyscyplinarnego? Sprawdź, jakie kroki powinien podjąć dyrektor, gdy rodzic składa skargę na nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak postępuje dyrektor szkoły, gdy rodzice składają skargę na pracę nauczyciela?
- Jakie pierwsze kroki powinien podjąć dyrektor po otrzymaniu skargi na nauczyciela?
- W jaki sposób sprawdzić prawdziwość skargi złożonej przez rodziców?
- Jakie są wymogi przed zawiadomieniem rzecznika dyscyplinarnego o naruszeniu praw dziecka?
- Jakie elementy musi zawierać skarga, by została rozpatrzona przez dyrektora szkoły?
- Jak przebiega postępowanie wyjaśniające po złożeniu skargi na nauczyciela?
- Kiedy dyrektor szkoły powinien zgłosić sprawę do kuratorium oświaty?
- Co się dzieje, gdy rodzic lub uczeń wycofa skargę na nauczyciela?
- Czy nauczyciel ma prawo wiedzieć, kto złożył na niego skargę?
- W jakim terminie dyrektor powinien odpowiedzieć na skargę złożoną przez rodzica?
Pobierz:
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
Jeżeli posiadasz już konto
Zaloguj się
Autor: Małgorzata Celuch
Nauczyciel matematyki i informatyki z 20-letnim stażem. Wicedyrektor zespołu szkół. Czynny egzaminator i współorganizator międzyszkolnych konkursów matematycznych. Autor wielu publikacji oświatowych i narzędzi pomocnych w pracy dyrektora