Zdarza się, że dopiero po kontroli organu sprawującego nadzór pedagogiczny okazuje się, że nauczyciel nie ma kwalifikacji do zajmowania danego. Najczęściej ma to miejsce w odniesieniu do specjalistów – nauczycieli wspomagających oraz nauczycieli prowadzących zajęcia rewalidacyjne. Oczywiste jest, że po stwierdzeniu nieprawidłowości, nauczyciel nie może dalej zajmować stanowiska. Jednak czy organ prowadzący lub dyrektor może żądać zwrotu pobieranego wynagrodzenia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Przeczytaj również:
Na stronie internetowej MEiN opublikowano zasady uznawania kwalifikacji nauczycieli z Ukrainy. Sprawdź, kiedy dyrektor może zatrudnić nauczyciela z Ukrainy bez nostryfikacji dyplomu.
W orzeczeniach z poradni często pojawia się zalecenie zatrudnienia dodatkowej kadry. Czy o tym, kto będzie zatrudniony, decyduje dyrektor szkoły? Zdarza się, że mimo zalecenia zatrudnienia nauczyciela wspomagającego, ucznia wspiera pomoc nauczyciela. Dowiedz się, czy to prawidłowe rozwiązanie. Sprawdź, kiedy może decydować, kogo zaangażować do pracy z uczniem.
Przepisy określają zakres obowiązków pedagoga szkolnego. Nie ma jednak informacji o tym, czy zatrudnienie tego specjalisty jest obligatoryjne w każdym typie szkoły. Sprawdź, czy obowiązkowe jest zatrudnienie pedagoga w szkole ponadpodstawowej. Dowiedz się również czy w odniesieniu do szkół niepublicznych stosuje się inne zasady.
Wakacje to okres, w którym prowadzony jest nabór na wolne stanowiska nauczycielskie w szkołach i przedszkolach. Sprawdzamy, z jakich dokumentów składa się niezbędna dokumentacja od kandydata na nauczyciela oraz od nauczyciela już zatrudnionego – w pierwszych dniach pracy.
Ekspert wyjaśnia, czym są potrzeby wynikające z organizacji nauczania w kontekście zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy na czas określony i rozwiewa wątpliwości dotyczące legalności zatrudnienia terminowego. Porada dotyczy wyłącznie przedszkoli i szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.
Pobierz wzór przykładowej informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciela (szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników)
Pobierz wzór przykładowej informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciela (szkoła zatrudnia mniej niż 20 pracowników)
Pobierz wzór wniosku o zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji (na podstawie art. 10 ust. 9 KN)
Przedszkole ma obowiązek zapewnienia dziecku wsparcia odpowiednio do zaleceń zawartych w opinii. Zdarza się jednak, że nie zatrudnia się w nim odpowiednich specjalistów, a wyposażenie nie uwzględnia specjalistycznego sprzętu, np. do realizacji zaleceń dotyczących stymulacji sensorycznej. Czy w takim przypadku trzeba zatrudnić dodatkowych nauczycieli posiadających przygotowanie z zakresu pedagogiki specjalnej? A co, jeżeli opinię dostarczono tuż przed wakacjami?
Do Karty Nauczyciela zostanie wprowadzony przepis, który ogranicza okres zatrudniania nauczycieli na czas określony do 36 miesięcy. Czy oznacza to koniec wieloletniego pozostawania w zatrudnieniu na czas określony uzasadnianego potrzebą wynikającą z organizacji nauczania? Czy ustawodawca przewidział wyjątki od stosowania limitu? A co z umowami zawartymi z doradcami metodycznymi?
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.
