
Dyrektor może przydzielić pedagogowi godziny ponadwymiarowe. Zmiany obowiązujące od 1 września 2025 r. nie ograniczają bowiem możliwości przydzielenia tych godzin tylko do realizacji Jednak przepisy wskazują, komu i w jakich okolicznościach nie należy ich przydzielać. Sprawdź szczegóły.

W przedszkolach i szkołach często zatrudniane są się certyfikatem psychoterapeuty, które jednocześnie posiadają wykształcenie pedagogiczne. W praktyce szkolnej rodzi to pytania o zakres ich uprawnień, zwłaszcza w kontekście prowadzenia zajęć z edukacji zdrowotnej. Sprawdź, czy psychoterapeuta po pedagogice może zajmować stanowisko nauczyciela edukacji zdrowotnej.

O1 września 2025 r. będą obowiązywały nowe zasady udzielania i korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Jedną z ważniejszych zmian jest usunięcie mylącego zapisu o przepracowaniu siedmiu lat w szkole oraz umożliwienie skorzystania z urlopu zdrowotnego przez nauczycieli z prawem do emerytury. Nie jest to jednak prawo bezwzględne – sprawdź, kto skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Zatrudnienie pedagoga specjalnego jest obowiązkowe, jeżeli do szkoły uczęszcza co najmniej 50 uczniów. Zdarza się jednak, że żaden z nich nie posiada orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. Wówczas pojawia się pytanie – co robi pedagog w szkole, w której nie ma uczniów z orzeczeniem? A może w takim przypadku można nie zatrudniać pedagoga specjalnego, jeżeli w szkole istnieje etat pedagoga szkolnego? Dowiedz się, jak powinna wyglądać praca pedagoga specjalnego w szkole, w której nie ma uczniów z orzeczeniem.

Skuteczność zajęć logopedycznych w szkole lub przedszkolu powinna być systematycznie monitorowana, choć przepisy nie określają jednoznacznie częstotliwości takiej oceny. Logopeda ma również obowiązek dokumentowania swojej pracy – zarówno w dziennikach zajęć, jak i poprzez udział w prowadzeniu indywidualnej teczki ucznia.

W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może zatrudnić do prowadzenia zajęć osobę niebędącą nauczycielem. Czy taki pracownik może prowadzić więcej godzin, niż przewiduje Karta Nauczyciela? Sprawdź, czy można przydzielać godziny ponadwymiarowe dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Dowiedz się, które przepisy mają zastosowanie do wymiaru godzin zajęć osoby niebędącej nauczycielem.

Obowiązujące od 1 września 2025 r. przepisy Karty Nauczyciela znoszą limit godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych i nauczycielowi praktycznej nauki. Sprawdź, ile godzin ponadwymiarowych można przydzielić nauczycielom w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe.

Od 1 września 2025 r. wejdą w życie zmiany w przepisach dotyczących obowiązku zatrudniania nauczycieli specjalistów w publicznych i niepublicznych przedszkolach i szkołach. Nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela została już podpisana i oczekuje na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, natomiast rozporządzenie w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli zostało opublikowane i zacznie obowiązywać 28 sierpnia 2025 r. Zmiany te mają istotnie ułatwić sprostanie standardom zatrudniania nauczycieli specjalistów. Sprawdź, co dokładnie się zmieni od nowego roku szkolnego i dowiedz się, ilu specjalistów zatrudnić w roku szkolnym 2025/2026.

Podpisana w dniu 25 sierpnia 2025 r. nowelizacja Karty Nauczyciela z 13 czerwca 2025 r. wprowadza istotne przepisy przejściowe dotyczące zasad zatrudniania nauczycieli specjalistów w niepublicznych szkołach i przedszkolach. Nowy art. 93d dopuści – do 31 sierpnia 2027 r. – możliwość powierzenia specjalistom prowadzenia zajęć również na podstawie innej niż umowa o pracę, a ich godziny będą zaliczane do minimalnych etatów specjalistycznych określonych w art. 42d ust. 3 ustawy. Sprawdź szczegóły deregulacji.

Od 1 września 2025 r. wejdą w życie istotne zmiany w Karcie Nauczyciela dotyczące zatrudniania nauczycieli początkujących na czas określony, oceny ich pracy oraz zasad odbywania przygotowania do zawodu. Nowelizacja ma na celu zarówno uatrakcyjnienie zawodu nauczyciela dla młodych absolwentów, jak i uproszczenie procedur związanych z awansem zawodowym.