W związku z nowelizacją Karty Nauczyciela MEN odpowiada na pytanie, czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jeżeli w czasie zaplanowanych zajęć został zwolniony od pracy w celu wykonania doraźnych czynności wynikających z pełnionej funkcji związkowej. Minister Edukacji wyjaśnia, że w takiej sytuacji zastosowanie mają odrębne przepisy, a nie art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Czy nauczyciele, którzy nie realizują zaplanowanych godzin ponadwymiarowych z powodu zwolnienia od pracy w celu oddania krwi mają prawo do wynagrodzenia za te godziny? Ministerstwo Edukacji wyjaśnia, że w takim przypadku nie stosuje się art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela. Oznacza to, że w takiej sytuacji stosuje się odrębne zasady ustalania wynagrodzenia. Sprawdź szczegóły.
Jak rozliczane jest wynagrodzenie, gdy nauczyciel w czasie zaplanowanych zajęć wykonuje zadania jako członek komisji dyscyplinarnej, a w konsekwencji nie realizuje przydzielonych godzin ponadwymiarowych? Okazuje się, że nauczyciel otrzyma takie wynagrodzenie, jakie przysługiwałoby mu za wykonywanie zaplanowanej na ten dzień pracy. Sprawdź szczegóły.
Jedną z budzących duże wątpliwości kwestią dotyczącą rozliczania godzin ponadwymiarowych, jest sytuacja, gdy nauczyciel w czasie zaplanowanych zajęć sprawuje opiekę nad uczniami na wycieczce szkolnej. Ministerstwo Edukacji wyjaśnia, że jest to sytuacja objęta regulacją art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela. Opieka nad uczniami na w czasie wycieczki nie prowadzi do utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.
Jednym z częstych pytań związanych z nowym brzmieniem art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela jest to, czy wcześniejsza informacja o tym, że zajęcia się nie odbędą, pozbawia nauczyciela prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Ministerstwo Edukacji rozróżnia tu kilka sytuacji. Sprawdź, czy nauczyciel, który z wyprzedzeniem został poinformowany o braku możliwości zrealizowania godzin ponadwymiarowych otrzyma za nie wynagrodzenie.
Jednym z bardziej złożonych zagadnień związanych z wynagradzaniem nauczycieli jest pytanie, czy przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dniach wolnych od pracy, dniach wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych oraz w dniach rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego. Wyjaśnienia Ministerstwa Edukacji w tym zakresie w dużej mierze porządkują zasady obowiązujące po nowelizacji Karty Nauczyciela. Sprawdź szczegóły.
W kontekście zasad rozliczania wynagrodzenia wątpliwości budzi sytuacja, w której nauczyciel nie realizuje zaplanowanych godzin ponadwymiarowych z powodu udziału w szkoleniu, szkoleniu branżowym lub innej formie doskonalenia zawodowego. Ministerstwo Edukacji wyjaśnia, że w takim przypadku nie stosuje się art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela, dotyczącego gotowości do pracy. Sprawdź, jak należy rozliczać wynagrodzenie za dzień, w którym nauczyciel uczestniczy w szkoleniu.
Wyjaśniamy wątpliwości dotyczące nowych przepisów Karty Nauczyciela pojawiające się w kontekście zajęć rewalidacyjnych oraz innych zajęć specjalistycznych. Dowiedz się, czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli takie zajęcia (przydzielone jako godziny ponadwymiarowe) nie zostały zrealizowane?
Jednym z kluczowych pojęć, od których zależy prawo nauczyciela do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jest gotowość do pracy, o której mowa w art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela (w brzmieniu nadanym ustawą z 21 listopada 2025 r.). Ministerstwo Edukacji, odwołując się do utrwalonej doktryny i orzecznictwa, precyzuje, jak należy rozumieć to pojęcie.
Po dwukrotnej nowelizacji Karty Nauczyciela w zakresie prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny nadliczbowe pojawia się pytanie: czy nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe tylko wtedy, gdy w tym czasie wykona inne zadania statutowe szkoły (np. dyżur, opiekę, prace organizacyjne), zlecone przez dyrektora? Poznaj odpowiedź.
Długotrwała nieobecność ucznia objętego indywidualnym nauczaniem rodzi pytania o wynagrodzenie nauczycieli. Sytuacja komplikuje się szczególnie wtedy, gdy część godzin realizowana jest w ramach etatu, a część jako godziny ponadwymiarowe. W artykule przedstawiono, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia i kiedy może dojść do jego ograniczenia.
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.
