Wynagrodzenie za realizację pomocy psychologiczno-pedagogicznej w godzinach ponadwymiarowych

Przepisy rozporządzenia ograniczającego pracę szkół nie wykluczają stosowania przepisów dotyczących pomocy psychologiczno-pedagogicznej, co oznacza, że w miarę możliwości należy jej udzielać. Jak zatem rozliczać tę pracę, jeżeli zgodnie z organizacją szkoły pomoc psychologiczno-pedagogiczna była udzielana w godzinach ponadwymiarowych?

Dokumentowanie pracy nauczycieli w poradni psychologiczno-pedagogicznej w czasie pandemii

Z nowego rozporządzenia MEN z 20 marca 2020 r. wynika, że o sposobie realizacji i dokumentowania działań w związku z obecną sytuacją powinien zdecydować dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej. Jakie zasady można wprowadzić? Wykonanie których zadać powinni rejestrować nauczyciele zatrudnieni w poradni psychologiczno-pedagogicznej? Poznaj odpowiedzi eksperta.

Zamknięcie szkół i przedszkoli z powodu koronwirusa – dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Zamknięcie szkół i przedszkoli oznacza, że wielu rodziców musi zapewnić opiekę dzieciom. Dotyczy to również nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Ekspert wyjaśnia, jakie są warunki skorzystania z tzw. zasiłku opiekuńczego oraz kto jest uprawniony do skorzystania z niego.

Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej opiekunem stażu

Nauczycielowi stażyście i kontraktowemu odbywającemu staż na kolejny stopień awansu zawodowego dyrektor placówki przydziela opiekuna stażu. Dotyczy to także nauczycieli zatrudnionych w poradniach psychologiczno-pedagogicznych. Jednak funkcji opiekuna nie można przydzielić każdemu, w szczególności zaś tylko wyjątkowo dyrektor może przydzielić ją sobie.

„Trzynastka” po strajku – kto nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciele, którzy braki udział w kwietniowym strajku musieli liczyć się z potrąceniem części wynagrodzenia. Powstrzymanie się od pracy ma także wpływ na wysokość przysługującej nauczycielowi trzynastki, a w przypadku niektórych nauczycieli konsekwencją będzie całkowity brak dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Sprawdź, co w praktyce oznacza to, że okresu strajku nie można uznać za czas efektywnie przepracowany.

Rozmowa kwalifikacyjna na stopień nauczyciela kontraktowego – praca komisji kwalifikacyjnej od powołania do wydania decyzji administracyjnej

Do 31 grudnia 2019 r. dyrektor ma czas na powołanie komisji kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmowy oraz wydanie decyzji w sprawie nadania lub odmowy nadania stopnia nauczyciela kontraktowego nauczycielom, którzy z odpowiednim wnioskiem wystąpili do 31 października 2019 r. Zapoznaj się z poszczególnymi krokami postępowania i pobierz 14 wzorów niezbędnych dokumentów.

Odpracowanie niezrealizowanych zajęć indywidualnych

Nauczyciele, którym przydzielono godziny zajęć indywidualnych w ramach godzin ponadwymiarowych nie zawsze rzeczywiście je realizują. W takiej sytuacji powstaje pytanie – czy za niezrealizowane zajęcia nauczycielowi należy się wynagrodzenie? Sprawdź, jakie zasady obowiązują w sytuacji, gdy zajęcia indywidualne nie odbywają się z powodu choroby ucznia.

Kwalifikacje nauczyciela w szkole specjalnej dla dzieci słabosłyszących, w której są też uczniowie z afazją

Przepisy w sprawie kwalifikacji nauczycieli w szkołach specjalnych wymagają przygotowania w zakresie odpowiednim do niepełnosprawności uczniów. Sprawdź szczegóły i dowiedz się, jakie przygotowanie powinien posiadać nauczyciel pracujący z dziećmi słabosłyszącymi oraz z afazją.

Dyrektor niepublicznego ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego opiekunem stażu

Przepisy prawa oświatowego przewidują sytuacje, w których opiekunem stażu nauczyciela może być dyrektor posiadający stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, czy dotyczy to również niepublicznych ośrodków rewalidacyjno-wychowawczych zatrudniających nauczycieli.

Poznaj przykładowe wskaźniki oceny pracy nauczycieli

W związku ze zmianami od 1 września 2018 r. dotyczącymi nowych zasad dokonywania oceny pracy nauczycieli, dyrektor szkoły musi stworzyć wewnątrzszkolny regulamin uwzględniający wskaźniki oceny pracy nauczycieli. Regulamin podlega zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną oraz zakładowe organizacje związkowe i musi wejść w życie od nowego roku szkolnego. Przedstawiamy przykładowe wskaźniki!