umowa na czas określony

Konieczność zatrudnienia nauczyciela wspomagającego często pojawia się w trakcie trwania roku szkolnego, co wynika z faktu doręczenia orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. O ile nie budzi wątpliwości to, że nauczyciel zostanie zatrudniony na czas określony w związku z potrzebą wynikającą z organizacji nauczania, o tyle warto zastanowić się czy należy zatrudnić go do końca roku szkolnego czy raczej do ukończenia przez ucznia danego etapu edukacji. Sprawdź, które przepisy mają zastosowanie do zatrudnienia nauczyciela wspomagającego.

W wielu przedszkolach i szkołach tzw. nauczycieli wspomagających zatrudnia się wyłącznie na czas określony, w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Wydaje się to zrozumiałe, ponieważ w sytuacji, gdy w placówce nie będzie uczyło się dziecko z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego, zatrudnienie nauczyciela współorganizującego nie będzie już obowiązkowe. Trzeba jednak pamiętać, że okres zatrudnienia nauczyciela na czas określony jest limitowany, a po jego przekroczeniu umowa z mocy prawa przekształci się w zawartą na czas nieokreślony.