samoocena pracy

Zestaw checklist do samooceny specjalistów i nauczycieli wspierających w szkole i przedszkolu

Pobierz zestaw praktycznych checklist samooceny przygotowanych specjalnie dla specjalistów realizujących zadania z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej w przedszkolu, szkole i placówce. Materiał obejmuje siedem stanowisk: logopedę, doradcę zawodowego, terapeutę pedagogicznego, pedagoga specjalnego, pedagoga szkolnego, psychologa szkolnego oraz nauczyciela współorganizującego kształcenie (nauczyciela wspomagającego).

Przeczytaj również: 

Podsumowanie pracy pedagoga i psychologa szkolnego po pierwszym półroczu

Podsumowanie pracy pedagoga i psychologa szkolnego po pierwszym półroczu

Dyrektor przedszkola lub szkoły może zobowiązać każdego nauczyciela do przygotowania sprawozdania z pracy w kończącym się półroczu. Przepisy nie zawierają wytycznych dotyczących formy i zawartości takiego sprawozdania. Co więcej – na ten temat najczęściej milczą również regulacje wewnętrzne obowiązujące w szkołach. Wobec tego, jak opisać pracę i działania podejmowane na rzecz uczniów? Sprawdź, jakie informacje może uwzględniać podsumowanie pracy psychologa i pedagoga szkolnego po pierwszym półroczu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na jakiej podstawie dyrektor może zobowiązać nauczycieli do opracowania podsumowania pracy w pierwszym półroczu?
  • Które akty prawne przeanalizować przed przystąpieniem do opracowania podsumowania?
  • Które elementy pracy pedagoga oraz psychologa należy poddać analizie?
  • Jakie informacje powinno zawierać podsumowanie pracy specjalisty po pierwszym półroczu?

Przeczytaj również:

Sprawozdanie psychologa i pedagoga szkolnego po I półroczu. Dwa wzory do pobrania

Przepisy prawa oświatowego nie wskazują na obowiązek sporządzania sprawozdania z pracy nauczycieli po każdym półroczu. W wielu przedszkolach i szkołach takie wymaganie wprowadza jednak dyrektor szkoły. Sprawdź, jak może wyglądać przykładowe sprawozdanie psychologa i pedagoga szkolnego po I półroczu.

Przeczytaj artykuł:

Przykładowa struktura podsumowania pracy w pierwszym półroczu roku szkolnego

Przykładowa struktura podsumowania pracy w pierwszym półroczu roku szkolnego

Przystępując do opracowania sprawozdania z pracy w danym półroczu/roku szkolnym nauczyciel powinien zaplanować jego strukturę. Podsumowanie pracy pedagoga oraz psychologa powinno zawierać kilkanaście elementów. Sprawdź, jak przygotować ten dokument, aby zawrzeć w nim kluczowe informacje.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie elementy uwzględnić w podsumowaniu pierwszego półrocza pracy w roku szkolnym 2024/2025
  • Które elementy podsumowania są obligatoryjne, a które zależą od specyfiki pracy nauczyciela

Pobierz:
Wykorzystanie analizy SWOT w procesie doskonalenia

Infografika: Wykorzystanie analizy SWOT w procesie doskonalenia

Zapraszamy do zapoznania się z infografiką dotyczącą wykorzystania analizy SWOT w kontekście pracy nauczyciela. Analiza SWOT to narzędzie, które pozwala dokładnie zidentyfikować mocne oraz słabe strony, wykorzystać istniejące szanse rozwojowe i skutecznie przeciwdziałać potencjalnym zagrożeniom w dziedzinie edukacji. Pobierz bezpłatnie materiał w celu dalszego doskonalenia profesjonalnych kompetencji pedagogicznych.

Pobierz również:

Przeczytaj artykuł:

Wykorzystanie analizy SWOT w celu samodoskonalenia nauczyciela

Wykorzystanie analizy SWOT w celu samodoskonalenia nauczyciela

Obecnie nauczyciele odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości młodych ludzi. Dążąc do doskonalenia warsztatu pracy i skuteczniejszego osiągania celów edukacyjnych, warto wykorzystywać narzędzia strategiczne, takie jak analiza SWOT. Technika SWOT jest pomocna w ocenie i analizie pracy nauczyciela w szkole oraz jego interakcji z uczniami. Pozwala na identyfikację mocnych i słabych stron procesu nauczania. Oprócz tego umożliwia ocenę szans i zagrożeń wynikających ze stanu środowiska edukacyjnego. Najczęściej sięgają po nią nauczyciele w procesie awansu zawodowego. Jednak narzędzie to może przynieść wiele korzyści nauczycielom dyplomowanym, którzy nie będą już ubiegać się o kolejne stopnie awansu zawodowego. Dowiedz się, jak wykorzystać analizę SWOT w procesie samodoskonalenia nauczyciela. 

Metoda SWOT może być dla nauczycieli narzędziem pozwalającym lepiej poznać i ocenić własne kompetencje, wiedzę oraz doświadczenie. Umożliwia ona również określenie zalet i potrzeb środowiska pracy. SWOT pomaga nauczycielom skupić się na rozwijaniu atutów w celu zwiększenia efektywności nauczania. Jednocześnie pozwala identyfikować obszary wymagające dalszego rozwoju i działań wzmacniających. Z tego właśnie powodu o analizie często mówi się w kontekście uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Ta technika jest praktycznym narzędziem samooceny przydatnej podczas tworzenia planu rozwoju zawodowego. 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest analiza SWOT?
  • W jaki sposób nauczyciele mogą wykorzystać analizę SWOT w codziennej pracy?
  • Jakie konkretne korzyści płyną z wykorzystania analizy SWOT w pracy nauczyciela?
  • Jak analiza SWOT może pomóc nauczycielom w poznawaniu swoich mocnych stron i słabych stron?
  • Jakie strategie można zastosować, aby wykorzystać szanse i radzić sobie z zagrożeniami zidentyfikowanymi za pomocą analizy SWOT?
  • Jak wykorzystanie SWOT może przyczynić się do rozwoju osobistego nauczyciela oraz uczniów?

Analiza pracy własnej psychologa szkolnego – przykład

Obowiązek dokonania analizy pracy własnej (autoanalizy) nie wynika z przepisów prawa powszechnie obowiązującego. W wielu szkołach wynika on natomiast z regulacji wewnętrznej. Analiza praca własnej nauczyciela ułatwia ocenę tego, czy i w jakim stopniu udało się zrealizować założone cele oraz wyciągnąć wnioski na kolejne półrocze lub rok szkolny. Pobierz przykładową analizę pracy własnej psychologa szkolnego.

Pobierz również: Roczne sprawozdanie z pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Samoocena nauczyciela w ramach kontroli zarządczej – przykładowa ankieta

Decyzję o tym, jak w danej szkole powinien wyglądać proces kontroli zarządczej podejmuje dyrektor. Warto Zastanowi się nad tym, jakie pytania zadać nauczycielom, aby wypełnienie ankiety nie było kolejnym biurokratycznym obowiązkiem, lecz dawało ważne informacje zwrotne na temat funkcjonowania szkoły. Pobierz przykładową ankietę samooceny do kontroli zarządczej.

Analiza pracy własnej – półroczna samoocena psychologa i pedagoga

Analiza pracy własnej – półroczna samoocena psychologa i pedagoga

Sprawozdanie z pracy nauczyciela po każdym półroczu jest powszechną praktyką w większości szkół. I choć często samo hasło „analiza pracy” może powodować ciarki na plecach, to często spotykam się z podejściem, że sam proces pisania bywa przyjemny. Półroczna samoocena psychologa/pedagoga może unaocznić jego dokonania i sukcesy na rzecz dzieci i młodzieży. Sprawdź, jak samoocenę mogą przeprowadzić psycholog i pedagog szkolny.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest cel dokonywania autoanalizy efektywności pracy nauczyciela
  • Z jakich aktów prawnych i dokumentów korzystać podczas analizy pracy własnej
  • Jak skonstruować raport z przeprowadzonej samooceny
  • W jaki sposób półroczna samoocena psychologa/pedagoga będzie przydatna przy tworzeniu sprawozdania nauczyciela z przebiegu stażu

Przeczytaj również:

Pobierz:

Archiwalny Przykładowe sprawozdanie z pracy psychologa i pedagoga szkolnego z pracy w I semestrze roku 2020/2021

Dyrektor szkoły lub przedszkola może zatwierdzić i wdrożyć jednolity, wewnątrzszkolny wzór podsumowania pracy semestralnej pedagoga oraz psychologa. Nie jest to jednak obowiązkowe. Jeżeli w Twojej placówce nie obowiązuje odgórny wzór sprawozdania, możesz skorzystać z proponowanych wzorów.

Tu znajdziesz aktualne wzoru sprawozdania psychologa i pedagoga szkolnego po I półroczu:


Doskonalenie zawodowe nauczycieli

Wybrane obszary doskonalenia kompetencji zawodowych współczesnych nauczycieli

W Polsce nieustannie toczy się debata poświęcona edukacji skierowanej na poszukiwanie dobrych rozwiązań dla współczesnej szkoły. Dobrych, czyli odpowiadających nie tylko potrzebom dydaktyczno-wychowawczym dzieci i młodzieży, ale również, a może przede wszystkim, potrzebom społecznym  dzisiejszego świata oraz zmieniającej się edukacji. Wobec powyższego badanie potrzeb w zakresie rozwoju zawodowego i funkcjonowania nauczycieli w systemie ustawicznych zmian w edukacji powinno przybierać wymiar interdyscyplinarny i być jednym z podstawowych zadań współczesnej pedagogiki. Dowiedz się, które kompetencje powinni w szczególności doskonalić nauczyciele i wykorzystaj gotowe kwestionariusze wspierające badanie własnych potrzeb.

Autodiagnoza w zakresie współpracy z rodzicami

Autodiagnoza umiejętności w zakresie współpracy z rodzicami

W artykule znajdziesz proste narzędzie pozwalające na określenie swoich umiejętności w zakresie współpracy z rodzicami. Pozwoli Ci ono zaplanować rozwój zawodowy.

Instrukcja i karty pracy. Samoocena pracy zdalnej dla nauczycieli -1_compressed-1-2

Samoocena pracy zdalnej dla nauczycieli

Zestaw zawiera 4 karty pracy dotyczące zbalansowanej samooceny pracy zdalnej dla nauczycieli. Zadania umożliwią poddanie samoocenie działań wykonywanych przez nauczycieli w ramach pracy zdalnej. Pozwoli to na przeprowadzenie swoistej ewaluacji, która może pomóc w usprawnianiu pracy zdalnej wykonywanej przez nauczycieli.

Kompetencje nauczyciela

Profesjonalne kompetencje nauczyciela – wychowawcy klasy

Dobry nauczyciel potrafi określić swoje mocne i słabe strony, wskazując co, kiedy i w jaki sposób będzie doskonalił, aby podejmowane działania podnosiły jakość jego pracy wychowawczo-dydaktycznej. Niniejszy materiał jest nie tyle przewodnikiem o standardach profesjonalnych kompetencji zawodowych wychowawców, co inspiracją edukacyjną wykorzystywaną przez wykładowców i trenerów przygotowujących pedagogów do samokształcenia i doskonalenia zawodowego. Każdy belfer czytający ten tekst będzie miał okazję do refleksji nad swoimi kompetencjami, zmagając się z dołączoną do tekstu ankietą.

Portal rekomendowany przez
Sprawdź inne serwisy
Portal Oswiatowy Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa Logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Kadry i finanse RESQL

© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.