art. 15 Prawa oświatowego

Zatrudnienie na podstawie art. 15 Prawa oświatowego a godziny dostępności

Pytanie: Czy pracownik – psycholog zatrudniony z art. 15 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe ma obowiązek realizować godziny dostępności?

Naliczanie odpisu na ZFŚS dla specjalistów niebędących nauczycielami

W uzasadnionych przypadkach do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania można zatrudnić w szkole osobę niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Taka osoba, w świetle przepisów prawa oświatowego nie jest jednak nauczycielem. Pociąga to za sobą wiele konsekwencji – m.in. w odniesieniu do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy szkoła może zatrudnić specjalistę niebędącego nauczycielem do prowadzenia zajęć?
Jakie konsekwencje prawne wiążą się z zatrudnieniem osoby niebędącej nauczycielem w szkole?
Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe ma prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) tak samo jak nauczyciel?
Jakie są różnice w naliczaniu odpisu na ZFŚS dla pracownika i nauczyciela?

Czy osoba zatrudniona z art. 15 Prawa oświatowego niebędąca nauczycielem może być wychowawcą klasy?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe może mieć przydzielone wychowawstwo w szkole ponadpodstawowej? Nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony, prowadzi zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego.

Marta Wysocka
14 lipca 2023 r.
Pytanie dnia

Godziny ponadwymiarowe dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może zatrudnić do prowadzenia zajęć osobę niebędącą nauczycielem. Czy taki pracownik może prowadzić więcej godzin, niż przewiduje Karta Nauczyciela? Sprawdź, czy można przydzielać godziny ponadwymiarowe dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Dowiedz się, które przepisy mają zastosowanie do wymiaru godzin zajęć osoby niebędącej nauczycielem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co w praktyce oznacza zatrudnienie na podstawie art. 15 Prawa oświatowego
Jaki jest wymiar zajęć osoby zatrudnionej za zgodą kuratora oświaty
Czy godziny ponadwymiarowe dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego są zgodne z prawem

Przeczytaj również:

Czy osoba niebędąca nauczycielem otrzyma dodatek motywacyjny?

Czy osoba niebędąca nauczycielem otrzyma dodatek motywacyjny?

W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu może zostać zatrudniona osoba, która nie jest nauczycielem. Może ona prowadzić wyłącznie zajęcia rozwijające zainteresowania. Warunkiem jest posiadanie kwalifikacji uznanych przez dyrektora za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Czy przyjęcie do pracy na podstawie art. 15 ustawy z 14 grudnia 2021 r. Prawo oświatowe uprawnia do otrzymania dodatku motywacyjnego? Sprawdź, które przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę odnoszą się do osób niebędących nauczycielem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Do prowadzenia jakich zajęć dyrektor przedszkola może zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem
Czy przepisy o dodatku motywacyjnym dotyczą osób przyjętych do pracy mimo braku kwalifikacji
W jakim przypadku dyrektora przedszkola lub szkoły można pociągnąć do odpowiedzialności za nieprawidłowe przyznanie dodatku

Przeczytaj również:

Uzasadnienie nieprzyznania nagrody – czy nauczyciel może żądać go od dyrektora szkoły

Animator zajęć świetlicowych – czy może samodzielnie prowadzić zajęcia

Coraz częściej w szkołach podstawowych dzieci uczęszczające na zajęcia świetlicowe mogą uczestniczyć w zajęciach prowadzonych przez animatorów. Jakie prawa i obowiązki spoczywają na takiej osobie? Czy animator może prowadzić zajęcia podczas nieobecności nauczyciela? Czy powinien sprawdzać obecność, uzupełnić dziennik zajęć świetlicy tematem zajęć i swoim podpisem?