Otrzymałeś wypowiedzenie stosunku pracy i zastanawiasz się, jakie masz możliwości dalszego działania? Warto poznać procedury, które pozwalają na ochronę praw pracowniczych, w tym szanse na pozostanie w stanie nieczynnym, konsekwencje odmowy odbioru wypowiedzenia czy ewentualne odwołanie do sądu pracy. Ten artykuł wyjaśnia krok po kroku, co robić w takiej sytuacji i na co zwrócić uwagę, aby chronić swoje interesy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów w szkole lub zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć, nauczyciel może zdecydować się na stan nieczynny. Sprawdź, jakie są konsekwencje przeniesienia w stan nieczynny i zastanów się czy jest to dobre rozwiązanie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Ruch kadrowy w placówce oświatowej oznacza często poważne zmiany dla pedagogów, takie jak przeniesienie w stan nieczynny, zmianę wymiaru zatrudnienia czy nawet zwolnienia. Są jednak pewne rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Podczas warsztatu online radca prawny przeanalizuje najnowsze przepisy oświatowe i zaproponuje najlepsze rozwiązania kadrowe z punktu widzenia nauczycieli.
Poznaj rozwiązania kadrowe, które pozwolą nauczycielom przeczekać trudny okres reformy oświaty. Dowiedz się więcej o przeniesieniu w stan nieczynny lub czasowym obniżeniu wymiaru zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne.
Spis treści:
Dariusz Dwojewski, Małgorzata Celuch, Dariusz Skrzyński
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.
