
Otrzymałeś wypowiedzenie stosunku pracy i zastanawiasz się, jakie masz możliwości dalszego działania? Warto poznać procedury, które pozwalają na ochronę praw pracowniczych, w tym szanse na pozostanie w stanie nieczynnym, konsekwencje odmowy odbioru wypowiedzenia czy ewentualne odwołanie do sądu pracy. Ten artykuł wyjaśnia krok po kroku, co robić w takiej sytuacji i na co zwrócić uwagę, aby chronić swoje interesy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Co oznacza wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela i jakie przepisy je regulują?
- Czy warto odmawiać odbioru wypowiedzenia i jakie są skutki prawne takiej odmowy?
- Czy urlop dla poratowania zdrowia lub zwolnienie lekarskie może uchronić przed rozwiązaniem stosunku pracy?
- Na czym polega przejście w stan nieczynny i komu się opłaca?
- Kiedy i w jaki sposób można odwołać się do sądu pracy?
- Jak przygotować pozew przeciwko szkole i jakie informacje powinien zawierać?
W ruchu kadrowym nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzymuje wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć wynikającego z częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów lub zmian w planie nauczania. Ta sama podstawa prawna może zostać zastosowana wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może otrzymać wypowiedzenie także na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
Jeżeli posiadasz już konto
Zaloguj się
Autor: Michał Kowalski
Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.