Pytanie: Czy nauczyciel będący na urlopie zdrowotnym może zostać skontrolowany przez dyrektora szkoły lub ZUS? Czy taki nauczyciel może w czasie urlopu dla poratowania zdrowia przebywać za zagranicą?

Pytanie: Nauczycielka odchodzi na emeryturę w związku z czym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, ale po zostanie ponownie zatrudniona (umowa na czas określony). Przerwa w zatrudnieniu wyniesie zaledwie kilka dni. Jakich dokumentów wymagać od niej w związku z ponownym zatrudnieniem? Czy konieczne jest zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niefigurowanie w rejestrze przestępstw seksualnych? Czy ma znaczenie to, że na planowany okres zatrudnienia przewidziana jest praca ba część etatu?

Wezwanie do osobistego stawiennictwa w sądzie nakłada na pracownika, w tym również nauczyciela obowiązek stawienia się w wyznaczonym miejscu i czasie. Zdarza się, że dyrektorzy przedszkoli udzielają na taki dzień urlopu wypoczynkowego, zaś dyrektorzy szkół feryjnych – urlopu bezpłatnego. na taki dzień udzielają urlopu wypoczynkowego. Takie działanie nie jest prawidłowe. Dowiedz się, jak zwolnić od pracy nauczyciela wezwanego do sądu.

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy? W przypadku tych nauczycieli nie ma miejsca rozwiązanie umowy o pracę, lecz rozwiązanie stosunku pracy w szkole.

Pytanie: Nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym złożył wniosek o wydanie skierowania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia. Czy nauczycielowi można wydać skierowanie? Nauczyciel spełnia warunki dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony i przepracował nieprzerwanie 7 lat w szkole. Może więc wykorzystać urlop dla poratowania zdrowia.

Pytanie: Nauczyciel nie wykorzystał do 30 września 2022 r. przysługującego urlopu uzupełniającego za 2021 r. Co zrobić w tej sytuacji?

Od 1 września 2019 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Zasada ta dotyczy wszystkich nauczycieli – w tym również nauczycieli religii.

W związku z wejściem w życie nowych przepisów o obowiązkowym zatrudnieniu nauczycieli pedagogów specjalnych, konieczne będzie podjęcie nowych uchwał określających pensum specjalistów. Sprawdź przepisy.

Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów w szkole lub zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć, nauczyciel może zdecydować się na stan nieczynny. Sprawdź, jakie są konsekwencje przeniesienia w stan nieczynny i zastanów się czy jest to dobre rozwiązanie.

Wiele szkół angażuje się realizację projektów i przedsięwzięć, które wymagają od nauczycieli uczestniczenia w szkoleniach. Co w sytuacji, gdy takie szkolenie odbywa się w okresie wakacji letnich lub ferii zimowych? Czy za udział w szkoleniu w czasie wakacji nauczycielowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający?