Zmiany w Kodeksie pracy ogłoszone w Dzienniku Ustaw
23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowelizacja przewiduje rozszerzenie katalogu informacji przekazywanych przez pracodawcę kandydatowi na dane stanowisko, w tym danych o wysokości wynagrodzenia. Planowane są też pewne wyłączenia dotyczące obowiązku przedstawienia przez kandydata przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zmiany wejdą w życie 24 stycznia 2026 r.
Więcej informacji od pracodawcy, mniej od kandydata – jakie zmiany w Kodeksie pracy przewiduje nowelizacja?
Najważniejsze zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277) to:
- pracodawcy będą mieli obowiązek zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu;
- ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci (np. zwroty "kucharka", "sekretarka" będą niedozwolone);
- informacje dotyczące wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy będą chronione.
|
Nowy zapis w Kodeksie pracy |
Brzmienie nowego zapisu |
|
dodany art. 183ca |
Art. 183ca. § 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o: 1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz 2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania. § 2. Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: 1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko; 2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1; 3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
§ 3. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. |
|
Nowe brzmienie pkt 6 w art. 221 w § 1 |
Przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy. |
Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 24 stycznia 2026 r.
