Duże zmiany w ocenie pracy nauczyciela – jest projekt rozporządzenia

Ministerstwo Edukacji przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie oceny pracy nauczycieli. Jeśli zmiany wejdą w życie, wówczas od 1 września 2025 r. za każde kryterium nauczyciel będzie otrzymywał od 0 do 3 punktów (bez liczb ułamkowych). Ponadto przestaną obowiązywać dodatkowe kryteria oceny, a nauczyciele zostaną włączeni w proces odwoławczy. Sprawdź, na jakie jeszcze zmiany się przygotować.

Uproszczenie punktacji, usunięcie dodatkowych kryteriów, włączenie nauczycieli w proces odwoławczy – to główne planowane zmiany w ocenie pracy nauczyciela

Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie oceny pracy nauczycieli opublikowano 31 lipca 2025 r. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 września 2025 r. Główne cele zmian to uproszczenie punktacji (skala 0–3), usunięcie dodatkowych kryteriów oceny, zwiększenie transparentności w procedurze oceny i włączenie nauczycieli w proces odwoławczy poprzez możliwość odniesienia się do opinii.

Główne zmiany w ocenie pracy nauczycieli i dyrektorów szkół

Nowa skala punktowa (0–3) dla wszystkich kryteriów oceny	Ocena każdego kryterium odbywa się w skali: 0 – brak spełniania, 1 – spełnianie w stopniu podstawowym, 2 – dobrym, 3 – bardzo dobrym. Koniec z ocenami cząstkowymi (np. 2,5 punktu) i ułamkami procentowymi.
Zmiana progów ocen końcowych	„Bardzo dobra” – od 89% (zamiast 89,99%). „Dobra” – od 74% (zamiast 74,99%). „Negatywna” – poniżej 55%.
Rozszerzenie i doprecyzowanie kryteriów oceny	Wprowadzenie nowego kryterium: analiza własnej pracy i wdrażanie wniosków. Uzupełnienie dotychczasowych kryteriów m.in. o: stosowanie metod aktywizujących, wykorzystanie narzędzi multimedialnych, efektywną komunikację i współpracę, działania wynikające z art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela (np. prowadzenie zajęć dodatkowych).
Ujednolicenie zasad oceny dla nauczycieli i dyrektorów	Dyrektorzy są oceniani według tej samej skali punktowej i z użyciem podobnych kryteriów jak nauczyciele (rozszerzonych o aspekty zarządzania placówką).
Możliwość odniesienia się do opinii przed wydaniem oceny	Zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły mogą: zapoznać się z opiniami rady pedagogicznej, rady rodziców czy organu prowadzącego, wnieść ustne lub pisemne zastrzeżenia w określonym terminie.
Obowiązek przekazania pisemnego uzasadnienia do odwołania	W przypadku złożenia odwołania, dyrektor (lub organ prowadzący) musi odnieść się pisemnie do zarzutów osoby ocenianej.
Uchylenie przestarzałych przepisów	Usunięto zapisy m.in. o „obowiązkowych kryteriach”, powtarzające zapisy ustawy lub niepotrzebnie komplikujące proces oceny.

Rozporządzenie ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy nauczyciela wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.