Karta Nauczyciela: Ocena pracy nauczyciela po zakończeniu stosunku pracy – których nauczycieli dotyczy?
Obowiązujące przepisy dotyczące awansu zawodowego nauczycieli przewidują konieczność dokonania oceny pracy po każdym okresie zatrudnienia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę dyrektor szkoły ma 21 dni na sporządzenie takiej oceny. Choć termin jest krótszy niż standardowe 3 miesiące przewidziane na ocenę pracy czynnego nauczyciela, sam tryb postępowania pozostaje bez zmian. Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach dyrektor zobowiązany jest do dokonania oceny pracy po zakończeniu zatrudnienia. Sprawdź, pracę których nauczycieli trzeba obowiązkowo ocenić w razie ustania zatrudnienia – analizujemy sytuację nauczyciela początkującego, kontraktowego (który uzyskał stopień awansu na starych zasadach), mianowanego i dyplomowanego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela początkującego, kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego trzeba dokonać oceny pracy?
- W jakich sytuacjach dyrektor szkoły ma obowiązek ustalić nauczycielowi ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia?
- Jakie są terminy i zasady dokonania oceny pracy nauczyciela po zakończeniu stosunku pracy?
- Czy nauczyciel kontraktowy musi otrzymać ocenę pracy przy zmianie miejsca zatrudnienia?
- Czy zakończenie stosunku pracy nauczyciela dyplomowanego obliguje do dokonania oceny pracy?
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
