Ochrona stosunku pracy nauczyciela nie zawsze działa tak samo i nie w każdej sytuacji daje gwarancję utrzymania etatu. Ciąża, urlop macierzyński, funkcja radnego czy status społecznego inspektora pracy mogą zapewniać szczególną ochronę, ale już zwolnienie lekarskie, urlop dla poratowania zdrowia czy urlop bezpłatny nie muszą zabezpieczać przed wypowiedzeniem w ruchu kadrowym. Sprawdź, kiedy ochrona stosunku pracy rzeczywiście obejmuje nauczyciela i jakie wyjątki warto znać, by nie dać się zaskoczyć w ruchu kadrowym 2026.
Z artykułu dowiesz się m.in.
W artykule koncentrujemy się na ochronie stosunku pracy w ruchu kadrowym, a zatem na przypadkach dotyczących nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej.
Niezależnie od trwającego strajku rozpoczął się okres ruchu kadrowego nauczycieli. Z uwagi na wygaszanie klas gimnazjalnych należy spodziewać się, że będzie on bardziej intensywny niż w poprzednich latach szkolnych. Jakie kroki mogą być podjęte względem nauczyciela? Jak na nie zareagować? Z jakich rozwiązań warto skorzystać w tym trudnym okresie? Jakie kwestie podnosić w przypadku skierowania sprawy do sądu pracy? Sprawdzamy w artykule.
Na prośbę użytkowników portalu 27.05. (sobota) zapraszamy Państwa na czat poświęcony sprawom kadrowym nauczycieli w związku z reformą.
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.
