Wcześniejsza informacja o odwołaniu zajęć a „gotowość do pracy” – kiedy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe?

Dyrektor szkoły ma obowiązek organizować indywidualne nauczanie lub indywidualne roczne przygotowanie przedszkolne przez cały okres wskazany w orzeczeniu z poradni psychologiczno-pedagogicznej. Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości swobodnego odwołania takich zajęć.

Wyjątkiem jest sytuacja określona w § 11 rozporządzenia MEN z 9 sierpnia 2017 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży, czyli formalnie zawieszenie organizacji zajęć na wniosek rodziców (lub pełnoletniego ucznia), potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o czasowej poprawie stanu zdrowia.

Jeżeli natomiast dyrektor jedynie informuje nauczyciela, że zajęcia się nie odbędą (np. z powodu choroby dziecka), nie jest to odwołanie zajęć w sensie prawnym, lecz wyłącznie informacja organizacyjna. Czy taka informacja odbiera prawo do wynagrodzenia? Nie. Ministerstwo Edukacji wyjaśnia, że dla zachowania prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe nie ma znaczenia, kiedy nauczyciel dowiedział się o tym, że zajęcia się nie odbędą.

Inaczej jest wyłącznie w przypadku formalnego zawieszenia organizacji zajęć na podstawie § 11 rozporządzenia MEN z 9 sierpnia 2017 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży – wówczas prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe nie przysługuje.

Sama informacja o tym, że zajęcia się nie odbędą, nawet przekazana z wyprzedzeniem, nie pozbawia nauczyciela prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Decydujące znaczenie mają przyczyna niezrealizowania zajęć (niezależna od nauczyciela), oraz gotowość nauczyciela do pracy w danym czasie.