Ustawa o trzynastkach – ogłoszono tekst jednolity
W dniu 28 kwietnia 2025 r. ogłoszono jednolity tekst ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Oznacza to, że powołując się na przepisy ustawy o trzynastkach, należy uwzględnić nowy tekst jednolity.
Nowy tekst jednolity ustawy o trzynastkach
Nowy tekst jednolity ustawy o trzynastkach uwzględnia najnowszą zmianę, czyli wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Skorzystanie z tego urlopu stanowi dodatkową przesłankę uprawniającą do otrzymania trzynastki, niezależnie od długości przepracowanego okresu.
Uwzględnione w tekście jednolitym przepisy dotyczą m.in. nowych urlopów rodzicielskich.
Rozszerzono katalog wyjątków, gdzie warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagany
Pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. W przypadku przepracowania co najmniej sześciu miesięcy, roczne wynagrodzenie dodatkowe przysługuje w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
W ustawie uwzględniono uzupełniający urlop macierzyński
W nowym tekście jednolitym rozszerzono katalog wyjątków, gdzie warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy nie jest wymagany. Do katalogu dodano okres korzystania przez pracownika z wprowadzonego w grudniu ubiegłego roku uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
