Oddawanie krwi a godziny ponadwymiarowe – jak ustala się wynagrodzenie nauczyciela za dzień wolny na oddanie krwi?

Zwolnienie od pracy w celu oddania krwi jest szczególną, odrębnie uregulowaną sytuacją prawną. Oznacza to, że nie ocenia się tu gotowości do pracy nauczyciela, a wynagrodzenie ustala się według innych zasad niż w przypadku niezrealizowanych godzin ponadwymiarowych z przyczyn organizacyjnych.

Zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w celu oddania krwi ustala się jak za urlop wypoczynkowy, a składniki wynagrodzenia obliczane w wysokości przeciętnej przyjmuje się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie.

W przypadku nauczycieli, zgodnie z Kartą Nauczyciela, w podstawie wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

Jeżeli nauczyciel nie realizuje godzin ponadwymiarowych z powodu zwolnienia od pracy w celu oddania krwi:

• zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• wynagrodzenie to jest ustalane jak za urlop wypoczynkowy,
• a w jego podstawie uwzględnia się także wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

Jest to więc kolejny po udziale w szkoleniu przykład sytuacji, w której prawo do wynagrodzenia przysługuje nauczycielowi nie na podstawie art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela, lecz na mocy odrębnych przepisów prawa pracy.