uzupełnianie etatu

Coraz więcej nauczycieli łączy pracę w kilku szkołach. Nie zawsze jednak oznacza to to samo pod względem prawnym. Inaczej wygląda sytuacja nauczyciela zatrudnionego na podstawie odrębnych stosunków pracy, a inaczej tego, który podlega uzupełnieniu etatu. Różnice dotyczą m.in. czasu pracy, urlopów, dodatków, awansu zawodowego czy uprawnień emerytalnych. Warto je znać, aby świadomie ocenić, które rozwiązanie będzie korzystniejsze w konkretnej sytuacji zawodowej. W artykule omawiamy najważniejsze kwestie, które powinny zainteresować nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy nauczyciel może pracować jednocześnie w kilku szkołach i jakie są podstawy prawne takiego zatrudnienia?
Czym różni się odrębny stosunek pracy od uzupełnienia etatu na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela?
Jakie konsekwencje oba rozwiązania wywołują w zakresie czasu pracy, urlopów i usprawiedliwiania nieobecności?
Jak zatrudnienie w kilku szkołach wpływa na przygotowanie do zawodu nauczyciela i ocenę pracy?
Które rozwiązanie jest korzystniejsze z punktu widzenia dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej i świadczeń socjalnych?
Jakie są różnice w zakresie urlopu dla poratowania zdrowia, odpraw emerytalnych oraz świadczeń urlopowych.

Żaden pracodawca nie może zabronić pracownikowi zatrudnienia u innego pracodawcy. Zakaz ten zapisany jest art. 26¹ Kodeksu pracy pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Od tego zakazu przewidziane są wyjątki – w odrębnych przepisach lub w związku z zakazem konkurencji. Wyjątki te nie znajdują jednak zastosowania w realiach oświatowych. Oznacza to, że panuje swoboda zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. Zatrudnienie takie przybiera postać odrębnych, niezależnych od siebie stosunków pracy, które nawiązuje pracownik z poszczególnymi pracodawcami.