kontrola trzeźwości

Obowiązują już nowe rozwiązania prawne umożliwiające pracodawcom prowadzenie profilaktycznych badań trzeźwości osób zatrudnionych. Nową procedurą mogą zostać objęte określone przez pracodawcę grupy pracowników szkoły, przedszkola i placówki – zarówno nauczyciele, jak i pracownicy niepedagogiczni. Dowiedz się, na czym polegają nowości w Kodeksie pracy w 2023 r. i sprawdź, jakich formalności trzeba dopełnić, aby możliwa była kontrola trzeźwości pracowników szkoły i przedszkola.

Dotychczasowe przepisy nie pozwalały pracodawcom na samodzielne prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników. Kluczową zmianę w tym zakresie przynosi nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie od 21 lutego 2023 roku. Ta istotna nowość w kodeksie pracy ma zastosowanie także do nauczycieli i pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w publicznych i niepublicznych przedszkolach i szkołach. Nowe zasady kontroli trzeźwości to druga bardzo istotna zmiana w przepisach prawa pracy. Pierwszą jest uregulowanie pracy zdalnej niezależnie od stanu epidemii czy zagrożenia epidemicznego.

Warto na początek zaznaczyć, że wprowadzenie w szkle czy przedszkolu – analogicznie do innych zakładów pracy – prewencyjnej kontroli pracowników na okoliczność trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, nie jest obowiązkowe. Ostateczną decyzję o wdrożeniu takiej procedury ustawodawca pozostawił pracodawcy, w tym przypadku dyrektorowi.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto decyduje o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w szkole i przedszkolu?
Jakie są obowiązki dyrektora wprowadzającego kontrolę trzeźwości pracowników szkoły lub przedszkola?
W jaki sposób określić zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości?
Czy pracownik może odmówić badania trzeźwości?
Co robić, gdy badanie wykaże, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?