Pytanie: Osoba zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela nie wykorzystała w poprzednim roku całego przysługującego urlopu wypoczynkowego. Czy w planie urlopów na kolejny rok powinna zaplanować 22 dni (4 dni pozostawia jako tzw. urlop na żądanie), czy raczej ma zaplanować 25 dni wypoczynku, bo 3 dni to urlop zaległy? Czy skoro w poprzednim roku pracownik nie korzystał z urlopu na żądanie, to w bieżącym może skorzystać z większej liczby takich dni?

Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:

Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.

Możesz wykupić dostęp jednorazowy do tego dokumentu za 29.90 zł netto (36.78 zł brutto) »

Uzyskaj dostęp

Jeżeli posiadasz już konto
Zaloguj się

Dodano: 10 stycznia 2023

Autor: Anna Trochimiuk

Radca prawny, autorka wielu publikacji z zakresu spraw kadrowych w placówkach oświatowych, w tym współautorka komentarza do ustawy – Karta Nauczyciela. Od ponad 15 lat doradza w zakresie prawa pracy w oświacie oraz awansu zawodowego nauczycieli. Dodatkowo jest studentką psychologii oraz członkiem Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach, rozwijając swoją pasję w budowaniu atmosfery współpracy w placówkach oświatowych