Pytanie: Osoba zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela nie wykorzystała w poprzednim roku całego przysługującego urlopu wypoczynkowego. Czy w planie urlopów na kolejny rok powinna zaplanować 22 dni (4 dni pozostawia jako tzw. urlop na żądanie), czy raczej ma zaplanować 25 dni wypoczynku, bo 3 dni to urlop zaległy? Czy skoro w poprzednim roku pracownik nie korzystał z urlopu na żądanie, to w bieżącym może skorzystać z większej liczby takich dni?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
Jeżeli posiadasz już konto
Zaloguj się
Autor: Anna Trochimiuk
Radca prawny, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni ekspert Portalu Oświatowego. Studentka psychologii. Członek Polskiego Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.