Temperatura w pracy Nowe przepisy bhp obowiązujące pracodawcę, nowe limity maksymalnych temperatur w miejscu pracy

W Dzienniku Ustaw ogłoszono nowe rozporządzenie wprowadzające maksymalne limity temperatur w pomieszczeniach pracy oraz obowiązki pracodawców po przekroczeniu określonych progów termicznych. Zmiany te bezpośrednio wpłyną na funkcjonowanie placówek oświatowych, nakładając na dyrektorów szkół i przedszkoli nowe obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nauczycielom oraz pracownikom administracji i obsługi.

10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmienia ono dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm., w tym ostatnia zmiana w Dz. U. z 2021 r. poz. 2088).

Maksymalna temperatura w miejscu pracy – zmiany obowiązujące pracodawcę i pracownika

Nowelizacja dodaje do przepisów bhp nowy paragraf 30a, który wprowadza sztywne kryteria temperaturowe w miejscach pracy:

Maksymalna temperatura	W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C. Praca w klasach lekcyjnych, sekretariatach czy innych gabinetach nie może być wykonywana, jeśli temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy ten próg.
Próg alarmowy (28°C)	W sytuacji, gdy temperatura w pomieszczeniu z powodu pogody przekroczy 28°C, dyrektor szkoły (jako pracodawca) będzie zobowiązany do podjęcia konkretnych działań: 1. Zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę (np. klimatyzacja, rolety, wentylatory), lub 2. Zastosowania rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ upału na zdrowie (np. skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy).
Wysiłek fizyczny (25°C)	Przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym (co może dotyczyć np. pracowników obsługi wykonujących ciężkie prace porządkowe lub remontowe), działania naprawcze trzeba podjąć już po przekroczeniu 25°C.
Obowiązek konsultacji	Wprowadzane rozwiązania organizacyjne (np. rotacja na stanowiskach czy zmiany w grafiku) dyrektor musi obowiązkowo skonsultować z pracownikami w ramach komisji bhp, a jeśli w szkole jej nie ma – w trybie konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy.
Kto podlega przepisom	Ustawodawca w katalogu wyłączeń wymienił m.in. żołnierzy, policjantów czy instytucje opieki nad dziećmi do lat 3 (żłobki). Jednak szkoły i przedszkola nie zostały wyłączone z tych przepisów. Oznacza to, że kadra pedagogiczna oraz pracownicy niepedagogiczni są objęci nową ochroną.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy bhp: przepisy dotyczące temperatur w pracy (limity temperatur), możliwość skrócenia czasu pracy w razie zbyt wysokich temperatur itd.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało podpisane 9 lipca 2026 r. i ogłoszone w Dzienniku Ustaw 10 lipca 2026 r. (poz. 927). Zgodnie z zapisami nowelizacja wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli nowe przepisy zaczną formalnie obowiązywać od 11 stycznia 2027 r. Dyrektorzy placówek mają zatem czas do połowy roku szkolnego na przystosowanie budynków oraz procedur wewnętrznych do nowych wymogów.