Ocena pracy, awans zawodowy, wynagrodzenia – nowe pomysły grupy roboczej MEN

15 i 16 stycznia 2025 r. odbyły się pierwsze w tym roku spotkania grup roboczych w ramach zespołu ds. pragmatyki zawodu nauczyciela przy MEN. Sprawdź, jakie zmiany w tym zakresie planuje MEN. Kolejne spotkania grup roboczych mają odbyć się na przełomie lutego i marca.

Zmiany w Karcie Nauczyciela dotyczące oceny pracy, awansu zawodowego, wynagrodzeń – co planuje MEN?

Najważniejsze zmiany planowane w Karcie Nauczyciela:

Zatrudnianie nauczycieli rozpoczynających pracę, na jeden rok szkolny, a nie tak jak obecnie na dwa lata szkolne. Oznacza to przesunięcie pierwszej oceny z drugiego na pierwszy rok pracy nauczyciela początkującego. Po tym okresie byłaby możliwość zatrudnienia nauczyciela na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Większa rola mentora w procesie awansu zawodowego i doprecyzowanie obowiązków mentora w procesie awansu. Mentor będzie wchodził w skład komisji w obecności której nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu prowadzi zajęcia.
Nauczyciele mają zyskać prawo do nagrody i odprawy na takich samych zasadzkach jak w przypadku pracowników samorządowych. Planowane zmiany to:

wysokość nagrody po 40 latach pracy podniesiona z 250 na 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia;
nagroda po 45 latach pracy wynosząca 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego;
odprawa w związku z przejściem nauczyciela na emeryturę, rentę czy niezdolności do pracy: po 10 latach pracy – dwumiesięczna odprawa, po 15 latach – trzymiesięczna odprawa, a po 20 latach – sześciomiesięczna odprawy.

Uregulowanie szczegółowych warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, w tym przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli do 5 dnia następnego miesiąca.
Ujednolicenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli praktycznej nauki zawodu z nauczycielami teoretycznej nauki (pensum w wymiarze 18 godzin tygodniowo).
Eliminowanie przypadków przydzielania nauczycielom doraźnych zastępstw za nieobecnych nauczycieli w czasie, w którym ci nauczyciele powinni realizować zadania wynikające z obowiązującego ich pensum.
Rozszerzenie grupy nauczycieli uprawnionej do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Wydłużenie uprawnienia do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych do 2042 rok (aktualnie jest to rok 2032).
Ujednolicenie ochrony przedemerytalnej dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i tych zatrudnionych na podstawie mianowania.
Umożliwienie nauczycielom, którym do nabycia prawa do emerytury brakuje mnij niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.