Jest projekt nowelizacji Karty Nauczyciela: prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe
Od 1 stycznia 2026 r. nauczyciele mają otrzymywać wynagrodzenie także za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeśli nie odbyły się one z przyczyn od nich niezależnych. Sejm pochyli się nad projektem nowelizacji Karty Nauczyciela, która ma odpowiedzieć na liczne postulaty środowiska oświatowego i doprecyzować zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych. Sprawdź, jakie okoliczności zachowania prawa do wynagrodzenia nauczycieli za godziny ponadwymiarowe mają zawierać nowe przepisy i dowiedz się, czy nauczyciele dostaną wynagrodzenie wyrównujące za pierwsze półrocze roku 2025/2026.
Czy nauczyciele otrzymają wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe i gotowość do pracy?
Projekt ustawy zakłada rozszerzenie prawa nauczycieli do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Obecnie wynagrodzenie przysługuje tylko w ściśle określonych przypadkach, np. gdy nauczyciel prowadził inne zajęcia opiekuńcze lub gdy niezrealizowanie godzin wynikało z przyczyn niezależnych przy indywidualnym nauczaniu. Po zmianach zapłata będzie należna w każdej sytuacji, gdy zajęcia nie odbyły się z przyczyn niedotyczących nauczyciela, nauczyciel był gotów do pracy (tj. do ich realizacji).
Projekt nowelizacji przewiduje, że w czasie, gdy nauczyciel pozostaje w gotowości do pracy, dyrektor szkoły będzie mógł przydzielić mu inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, np. wychowawcze lub opiekuńcze, uwzględniające potrzeby uczniów.
Rozwiązanie to ma ograniczyć niejasności interpretacyjne i jednocześnie pomóc w lepszym wykorzystaniu potencjału kadry pedagogicznej.
Zmiany mają dotyczyć również godzin doraźnych zastępstw
Projekt doprecyzowuje również art. 42 ust. 2cb Karty Nauczyciela. W przypadku, gdy nauczyciel nie może zrealizować godzin ponadwymiarowych z przyczyn dotyczących szkoły, będzie można przydzielić mu godziny doraźnych zastępstw – bez dodatkowego wynagrodzenia. Nauczyciel otrzyma wówczas wynagrodzenie przewidziane za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, aby uniknąć podwójnego finansowania.
W uzasadnieniu projektu podkreślono, że zmiana przepisów jest oczekiwana również przez instytucje kultury, które obawiały się ograniczenia liczby wyjść klasowych. Wprowadzenie nowych zasad ma rozwiać te obawy i zachęcić szkoły do utrzymania dotychczasowej aktywności pozalekcyjnej.
Prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny – planowane wejście w życie od 1 stycznia 2026 r.
Projekt zakłada, że nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Nie przewiduje się wypłaty w formie wyrównania wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe od 1 września 2025 do 31 grudnia 2025 r.
