przedłużenie umowy do dnia porodu

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona od 30 grudnia 2022 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela, nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2023 r. W maju poinformowała dyrektora, że jest w ciąży (przewidywany termin porodu to październik 2023 r). Czy dyrektor w tej sytuacji ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia rozwiązania?