Umowa na zastępstwo nauczycielki w ciąży nie przedłuża się do dnia porodu
Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona od 30 grudnia 2022 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela, nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2023 r. W maju poinformowała dyrektora, że jest w ciąży (przewidywany termin porodu to październik 2023 r). Czy dyrektor w tej sytuacji ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia rozwiązania?
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
