Pytanie: Nauczycielka odchodzi na emeryturę w związku z czym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, ale po zostanie ponownie zatrudniona (umowa na czas określony). Przerwa w zatrudnieniu wyniesie zaledwie kilka dni. Jakich dokumentów wymagać od niej w związku z ponownym zatrudnieniem? Czy konieczne jest zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niefigurowanie w rejestrze przestępstw seksualnych? Czy ma znaczenie to, że na planowany okres zatrudnienia przewidziana jest praca ba część etatu?

Wiele wątpliwości budzi to, czy po rozwiązaniu umowy o pracę ponownie zatrudniany nauczyciel musi zostać poddany wstępnym badaniom lekarskim i szkoleniu BHP. Wyjaśniamy również, czy nauczyciel po przejściu na emeryturę przed zawarciem kolejnego stosunku pracy musi przedłożyć zaświadczenie o niekaralności, dokumenty potwierdzające kwalifikacje raz ponownie wypełnić kwestionariusze osobowe. Ekspert sprawdza, czy trzeba weryfikować czy nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym, Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych oraz Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:

Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.