Zwolnienie od pracy w celu stawienia się na wezwanie do sądu – nieobecność w pracy a wynagrodzenie pracownika
Wezwanie do osobistego stawiennictwa w sądzie nakłada na pracownika, w tym również nauczyciela obowiązek stawienia się w wyznaczonym miejscu i czasie. Zdarza się, że dyrektorzy przedszkoli udzielają na taki dzień urlopu wypoczynkowego, zaś dyrektorzy szkół feryjnych – urlopu bezpłatnego. na taki dzień udzielają urlopu wypoczynkowego. Takie działanie nie jest prawidłowe. Dowiedz się, jak zwolnić od pracy nauczyciela wezwanego do sądu.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czy dyrektor musi zwolnić od pracy nauczyciela wezwanego do sądu?
- Czy nauczyciel w dniu zwolnienia do sądu korzysta z urlopu wypoczynkowego?
- Na jakiej podstawie dyrektor zwalnia nauczyciela od pracy?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela za dzień nieobecności wynikającej z obowiązku stawienia się w sądzie?
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
