Zapoznaj się z raportem „Wypalenie zawodowe wśród nauczycieli i dyrektorów”

W pierwszej części badania pytaliśmy o ogólne informacje, takie jak stanowisko, staż pracy czy rodzaj placówki, w której pracują. Zależało nam, by dowiedzieć się dokładnie, kim są osoby badane. Następnie zadawaliśmy pytania dotyczące szczegółów pracy – wymiaru pensum, zarobków, korzystania z technologii, wpływu pandemii cOViD-19 czy kontaktu z rodzicami, a także dopytywaliśmy o zalety/wady lub satysfakcję związaną z tymi aspektami. chcieliśmy wiedzieć więcej o sposobie pracy naszych osób badanych oraz jakie są ich odczucia/obserwacje związane z jej konkretnymi obszarami.

Mając te wszystkie informacje, przeszliśmy do kwestii zdrowotnych – ogólnego stanu zdrowia psychicznego, nastroju, poziomu stresu, ilości snu i ich wpływu na wykonywaną pracę i codzienne funkcjonowanie.

Kolejną kwestią było wypalenie zawodowe – pytaliśmy o odczuwanie, objawy, co mogłoby pomóc oraz czy jest ono obserwowane również u innych osób z pracy. co warto podkreślić, badanie nie zawiera elementów testów psychologicznych, które zdiagnozowałyby wypalenie czy inne trudności/choroby/zaburzenia. pytania bazują na obserwacjach/odczuciach/ocenie własnej osób badanych.

Na końcu zapytaliśmy również o prewencję – co robią, by poczuć się lepiej, czy korzystają ze wsparcia specjalistów/tek i czy placówka, w której pracują, wspiera ich w jakiś sposób.

Dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły udział w badaniu i przyczyniły się do powstania tego raportu! Zapraszamy do zapoznania się z załączonym raportem.

TwójPsycholog, ePedagogika i PortalOświatowy